80&90&00后是时代的一个名词。一方面,他们天真、傲慢,另一方面,他们时尚、活泼、富有激情和创造力。他们有很强的创造力和破坏力。然而,大多数管理者找不到自己的突破口,点燃自己的激情,填补管理与被管理之间的空白。全面不和谐导致团队士气低落、冲突不断、执行力不足、人员流失严重,导致工作效率低下。如何管理好这80&90&00后员工,如何与他们沟通,点燃他们的激情,把他们的优点投入到工作中,是新时期管理者的必修课。本课程从80&90&00后的角度来描述如何管理80&90&00后的新一代员工,以及今天的员工。在充满诱惑和幻想的时代,80后90后00后的员工应该如何把自己的思想和价值观放在一起,才能成为一个有价值、阳光明媚的新时代员工,从而重塑团队凝聚力,形成良好的沟通氛围,激发团队创造力?诺达**90后00后员工培训为您提供天津90后员工培训
帮助学员调整心态,打下制胜的职业心态根基;
了解心理成长定位与职业定位的内涵,掌握职业RBS模型;
全方位了解90后新员工的基本状态;
掌握管理90后新员工的招术方法。
第 一单元:借我慧眼——了解小鲜肉
不同类型80、90、00后员工的优势
不同类型80、90、00后员工的短板
管理者如何帮助员工发挥优势、弥补短板
管理者如何有效发挥自身优势、弥补短板
第二单元:聚沙成塔——组合小鲜肉
团队组建与搭配的误区
高绩效团队组建与搭配的黄金法则
高绩效团队组建与搭配模型图
实战演练:团队组建与搭配
第三单元:以轻拨重——搞定小鲜肉
上下级沟通的常见误区
不同类型领导的沟通风格
对不同80、90、00后员工的有效沟通方法
实战演练:因人而异的沟通训练
第四单元:点燃动力——激励小鲜肉
激励的原理
激励中的误区
常见的几种激励方式
对不同80、90、00后员工的有效激励方式
第五单元:成长之道——培养小鲜肉
为什么需要授权?
授权中存在的问题
合理授权的前提
对不同80、90、00后员工的合理授权技巧
方法一:建立平等的关系。以往掌握权力的人总是喜欢高高在上、一呼百应,但是在90后面前越是这样越会适得其反,而且会严重影响组织的活力甚至致使其短寿。国际上优秀的企业,内部关系早已趋于平等化,英特尔公司总裁甚至没有专用停车位和专用会议室。平等化是伴随扁平化而来的,惟有让每一个人得到尊重,企业才能焕发勃勃生机。
鲍爱中老师,复旦大学企业管理博士,曾经工作于国有企业、台资企业及多家民营企业,担任过培训经理、人事主管,并有多年的总经理助理、董事长助理工作经验,积累了比较丰富的管理与培训、咨询经验。
依托于多年的管理工作背景及管理培训、咨询经验,并结合相关的管理理论,在众多的具体案例分析中,使课程翔实生动——既能调动学员积极参与的兴趣,活跃气氛,又能使学员在短暂的交流中有所收获。
诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供90后00后员工培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过11年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。
留言咨询
To make an appointment visit可以先看看本地的口碑好的培训公司,或者在网上看看好一点的培训公司,诺达**在深圳,广州,上海,北京,南京,杭州,苏州等地都有分公司,服务全国客户。.....
[详情]一般而言,企业在进行培训时不能盲目,因为那会让培训的效果大打折扣,企业要想成功的做好培训,需要做好四个方面的工作。 首先做好培训的需求分析:企.....
[详情]1、获得高端文凭:无论是职业经理人,还是企业老板,在外在外在形象的包装上,高文凭均是有必要的。 2、获得综合知识:实战的综合管理知识,是企业中.....
[详情]诺达**是一家行业内比较有知名度的企业培训职业经理人培训咨询机构。 诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供企业培训服.....
[详情]