传统的招聘内容过于零散,往往导致招聘的效果不理想!只有懂得招聘的原理,并且懂得如何将流程设计得标准、合理地对求职者进行全面的测试,将面试人员、考核要素、试题类型、评分标准等每项进行结构化,才能准确了解
传统的招聘内容过于零散,往往导致招聘的效果不理想!只有懂得招聘的原理,并且懂得如何将流程设计得标准、合理地对求职者进行全面的测试,将面试人员、考核要素、试题类型、评分标准等每项进行结构化,才能准确了解和识别应聘者在招聘过程中的心理及其特征,为准确的评价和判断提供参考依据。
课程目标
Course objectives让面试官掌握统一的评价尺度
让面试官掌握招聘建模的方法
让面试官掌握多种的面试方法
课程要素
Curriculum elements采用小班制公开课模式,全国滚动开班。可定制内训。
HR招聘主管、经理以及业务部门管理者等
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
课程大纲
Course outline1、如何看待招聘环节对企业的价值
2、招聘环节中,人力资源与业务部门的各自职责
3、对各类招聘渠道的使用评价
4、企业招聘的基本流程
5、岗位描述与岗位评价
6、面试官的自我成长
1、常见人才评价的种类
2、DDI招募选才的“成功典范”模型
3、结构化面试
4、心理测评的运用实践
5、可能妨碍面试官正确评价的因素
1、简历阅读
2、氛围的营造
3、面试中的提问技术
4、如何识别候选人的心理健康
5、字迹识别与微表情
1、如何提高候选人的报到率?
2、如何安排候选人第 一周时间
3、招聘成功的标志——试用期转正
4、新团队的融合措施
课程特色
The course characteristic针对性的课程开发,真正做到讲你想听的,给你所想要的
对世界标杆企业案例深入研究,确保课程的正确性和科学性
课程提供实用的管理工具,拿回去就能用。
现场演练,让学员把错误犯在课堂里,只把正确方法带回去。
老师介绍
The teacher introduced客户评价
The customer evaluation1,丁坚先生的极具推动力的咨询变革能力给我们留下了深刻的印象,对提高我们的人力资源管理水平具有很强的借鉴意义。
2,培训深入浅出、案例丰富、互动性强见长、内容互动而非形式互动。
3,培训内容生动有趣,贴近真实情况,技巧实用。
4,这次的培训内容真的让我学到了很多,从一个一线员工到现在的岗位,其实对于面试这一块技能并不十分熟悉。之前面试的时候,拿到人家的简历觉得无从下嘴去问,就简单的核实一下工作信息,询问家里是否住得远,是否已经生育来判断人员稳定性。听了这次培训让我受益良多,老师在面试的准备工作到面试开始时发问测谎等环节都进行了详细的讲解,给与了我们许多启发。并在各个容易进入的误区也给与了我们相应的提醒和预防与解决办法。
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