执行力就是战斗力，就是生命力。

再好的战略，如果缺少有效地执行，结果也大打折扣。

如今，提高员工和企业整体的执行力已经成为所有管理者的共识，没有执行力，企业就没有竞争力，就难以在激烈的竞争中存活下去。而对员工来说，执行力也至关重要，没有执行力，一切都等于空谈。

**篇： 如何高效执行—界定清晰的目标、责任、计划、流程、标准

开篇案例：遭遇客户投诉，生产经理承诺的99%准时交货率为何难以执行？

案例解读：执行必须基于一个清晰完整的任务规划。

目标与执行力的共生关系

目标设定方法

目标设定步骤

目标分解协商

目标体系建立

明确目标责任，落实节点责任

实现目标计划制定

如何确保目标执行

一份可执行的任务计划的关键要素解读

实操工具：任务计划书

实操演练：制定任务计划书

第二篇：如何高效执行—给责任落实考核、给考核落实激励，赏罚分明

落实责任人

界定辅助者责任

界定领导者责任

制定宣布奖惩标准

让不执行和执行不力的人难以蒙混

经典案例：孙子练兵

第三篇：如何高效执行—选择有执行力的人

开篇案例：“西点军校22条军规”你悟出了什么？

案例解读：具有高执行力者的特征。

具有高效执行力者的特征解读

给有执行力的人以肯定和奖励

给没执行力的人以教导和压力

精品案例：从罗文送信看执行力

华为如何选择执行人才

第四篇：如何高效执行—培养必胜的战斗作风

开篇案例：联想柳传志如何根治会议迟到不良风气

案例解读：培养团队执行作风的至少四点启示

言必行，行必果，说到做到

领导带头、率先垂范

组织发动、申明利害

胜则举杯相庆，败则公然示罚

抓住未执行好的事，处罚未执行好的人。

斩断人情关系的干扰

精品案例: GE的执行文化

第五篇：如何高效执行—跟进、跟进还是跟进

开篇案例：FOXCONN 郭台铭的检查跟进上下通吃，人人害怕。

案例解读：放弃检查等于放松执行，放弃兑现就等于纵容不执行。

设定进度计划，兑现节点成果

定时检查进度，赌住拖延漏洞

不定时突击检查，增加执行动力

实施看板管理，公示进度实况

及时处置不力者，勿令尾大不掉

精品案例：华为用项目管理思维提升执行力

第六篇：如何高效执行—及时应变

开篇案例：“因为任务情况有变，所以没办法了”

案例解读：执行力的差别不在顺利时，而在情况有变时。

计划不如变化快怎么办

以终为开始--让偏离重回目标导航范围

快速的处置和补救偏离

执行只有*，别让计划不如变化成为习惯性借口

精品案例：罗主管72小时出货的生死时速