并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作,因而“企业的使命和任务,必须转化为目标”。
并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作,因而“企业的使命和任务,必须转化为目标”。
本课程,让学员在案例分享、互动之间,认识目标设定的重要性,感悟到目标管理的四个基本步骤:清晰、分解、标准、跟踪!不仅如此,在案例分析、小组讨论等学习过程中,学员将学习到实现目标管理的各种方法和工具。
第 一 节 目标管理概述
(一)企业目标的分类
1 目标分类的方法:时间线、职责线、人物线
2 企业目标的类型:经营目目标、管理目标、工作目标
(二)工作职责与工作目标的关系
1 工作目标是工作职责管理范畴内的行动要求
2 工作目标是一系列具有阶段性要求和标准的工作任务
第二节 目标清晰化的管理方法
(一)符合 SMART 原则
(二)分析内外因素及对应策略
1 利益关系人、2 目标执行团队和个人
(三)设计关键路径
(四)设计时间期限
1 启动时间、2 达成时间、3 回顾时间
【工具】《目标计划工作单》
第三节 目标分解的有效方法
(一)目标分解的重要性
1 目标在分解后才能变得更加清晰
2 目标在分解后才能具备可操作性
3 目标在分解后才能让管理者有效跟踪
(二)目标分解的基本原则
1 管理逻辑+成功经验
2 分解到任务层面
3 任务可以并行,也可以串行
(三)工作中常见的目标类型分解方法应用
1 年度计划类工作目标的任务分解
2 问题改善类工作目标的任务分解
3 制度建设类工作目标的任务分解
4 团队组建类工作目标的任务分解
【工具】《目标分解工具表》
第四节 定义目标标准的有效方法
(一)行为标准的定义方法
1 行为标准的设定依据是岗位工作职责。
2 **分解任务,明确不同时间和不同动作的要求,且分清先后顺序。
3 要站在被服务对象的角度以及工作安全的角度设定行为标准。
4 **对“不可接受的事件,以及存在挑战的事件时如何应对”的重点描述,来
设定行为标准。
(二)数字化标准的定义方法
1 数据一定要来自企业的**管理部门,而不是问题所在部门。
2 数据采集的方式、方法要前后一致,否则不能实现对比性。
3 数据不能是某一个“时点”的数据,而是相对稳定的数据,不是偶然事件。
【工具】《数据化目标标准模板》
第五节 目标的跟踪与检核
(一)目标跟踪的基本原则
1 适时性、2 明确性、3 重要性、4 经济性
(二)目标跟踪的核心任务
1 收集信息:信息收集的五个渠道
2 评估信息:信息评估的三个要点
3 反馈:帮助管理者有针对性地的指导、帮助员工建立自我工作跟踪及管理习惯
(三)目标跟踪的挑战及应对措施
1 管理者自身的五个常见问题及三项应对措施
2 员工抵触的六个常见原因及六项应对措施
(四)目标没有实现的问题分析方法
1 构成问题的三种因素
2 用问题分析的方法查找根本因
【工具】问题分析工具《A型图》
《OKR目标管理落地24步法》
3月17-18日 广州(线上同步)《管理者成长地图:目标管理与计划落实》
5月26-27日 佛山(线上同步)《工作管理-经理人的目标与计划管理》
6月13-14日 上海(线上同步)《OKR战略目标管理》
8月11日 成都(线上同步)《目标管理与高效执行》
9月22日 北京(线上同步)《战略规划班:明确增长机会、共识战略目标》
10月21-22日 杭州(线上同步)《战略共识班:战略目标共识与战略解码落地》
11月17-18日 深圳(线上同步)