执行力还能决定一个企业的发展,企业的生存和发展,离不开每个执行力强的个人,如果只是高层制定完善的制度,落实不到实处,都是一纸空谈。
执行力体现了一个人的精神状态,执行力不强的人,通常对生活积极性不高,对职场生活斗志不强,做事拖拉,得过且过,安于现状,更适宜安逸的生活。
1、为什么不行动？因为要看别人怎么做；为什么不懂感恩？因为热衷于内部比较。
2、为什么员工做事打折扣，执行没结果，反而理由、借口却一大堆？
3、为什么您的员工积极性不高，做事十分欠主动，不理解老板的良苦用心？
**部分：无条件执行，服从是前提。
一、树立“无条件”意识，做到完美执行
1）有执行力，有竞争力
2）不找借口，找到方法
3）工作在先，自我退后
二、“无条件”代表绝对服从
1、对上服从，对下服务
2、没有服从意识，一切都是空谈
1）记住，上司的命令是有道理的
2）记住，服从是你的工作
3)记住，服从是对上司的信任
第二部分：无条件执行，保证拿到成果
一、为什么团队不做结果
1、不知道什么是结果——任务≠结果;态度≠结果;职责≠结果
2、不愿意去做结果——怕承担责任
3、做不出结果——执行力不到位
训练结果思维
二、保证拿结果，关键在沟通
1、说要说清楚
1）简化语言，提高效率
2）讲的永远是重点
3）不要让情绪影响你的沟通质量
2、听要听明白
1）透彻理解，执行一步到位
2）先有执行力后有创造力
3）沟通，听是基层，问是保障
3、说到要做到
1）以“说到做到”铸就个人品牌
2）认真也是做，应付也是做，不如好好做
3）听话照做：凡是公司的决定一定有道理
4）在行动中思考，在流程中改善
4、监督是严肃的爱
1）没有监督就没有执行力
2）监督多一点，懒人少一点
3）及时跟进，适时督促
三、保证拿结果的“七个不放过”
1、找不到问题的根源——“不放过”。
2、找不到问题的责任人——“不放过”。
3、找不到问题的解决方案——“不放过”。
4、解决方案落实不到位——“不放过”。
5、问题责任人和员工没有受到教育——“不放过”。
6、没有长期的改进措施——“不放过”。
7、没有建立档案——“不放过”。
第三部分：无条件执行，做到完美执行
一、“完美执行”的五大习惯
1、勇于负责，担当责任
2、没有借口，砍掉借口
3、绝对服从，服从上级
4、马上行动，绝不拖延
5、说到做到，完美执行
二、“完美执行”一定有方法：
1、能力是“练”出来的
2、潜能是“逼”出来的
3、办法是“想”出来的
4、效率是“盯”出来的
三、让“完美执行”落地生根
1、“绝对服从，立即执行”——让服从成为一种职业习惯
2、“克服困难，勇于执行”——心不难，事就不难
3、“拒绝口号，执行落地”——没有落实，一切空谈
4、“注意细节，执行到位”——工作无小事，差不多就是差很多
5、“超越期望，完美执行”——没有**，只有**用心。比**用心的更用心
6、“绝不拖延，马上行动”——-一分钟也不要拖延
7、“时间管理，高效执行”——每一次把没一件事干好