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员工执行力培训怎么样
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发布时间:2021-09-25编辑:佚名

执行力培训课程导读执行力对个人而言就是办事能力;对团队而言就是战斗力;对企业而言就是经营能力。执行力落地就是让员工自觉地遵守制度。执行力培训课程目标树立商业人格,建立以结果为导向思维模式树立当担和责任

执行力培训课程导读

执行力对个人而言就是办事能力;对团队而言就是战斗力;对企业而言就是经营能力。执行力落地就是让员工自觉地遵守制度。

执行力培训课程目标

树立商业人格,建立以结果为导向思维模式

树立当担和责任意识,公司兴亡我的责任

培养服从执行意识,没有选择性服从只有绝对服从

树立结果思维,知道什么是结果

解决执行者能力问题、杜绝我能力不够的借口

学会高效执行的4种工具方法

克服被动执行、树立主动创造性执行意识

提升执行速度、建立反馈极致、高效执行习惯

执行力培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业总经理、财务总监、财务经理、财务主任、会计主任及企业财务人员。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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新执行力与管理效率课程大纲

北大民营经济研究院高级工商管理emba课程讲授部分修正

厦大管理学院EDP中心主管在职进修高级班课程部分修正

清华大学继教院emba课程讲授部分修正

央企一带一路国际化外派人员课程讲授部分修正

壹. 执行力管理与工作的分析

(一).现代管理者向下管理方式翻天覆地的变化

●PCL    近来美执行力管理最出名的一句话

Pump   Climbing shoes   Lighter

(二).企业团队執行力管理常有的致命伤(会影响执行力提升的管理障碍)

●阶级观念与自主的差异

●国内往下式的管理文化

●要求的服从与过度依赖

●下对上推力与支持不足

●不敢给部属有犯错空间

●命令方式导致麻痹僵化

●执行力没有纪律的文化

(二).2010开始的执行力管理新革命的关键点(对新执行管理的新认知)

●领导变革之父约翰·科特  John P. Kotter 对团队执行力提升的总结

●提升执行力需改变思维价值观中的习惯领域

●提升执行力需强化团队人际关系与凝聚力

●提升执行力需有民主下的良好沟通环境

●提升执行力需对人员行为性向模式了解差异对应

贰. 执行力提升管理需做好以下层面

(一).执行力管理需有细致化的危机意识

●工作常交差了事态度

●无细致化的工匠精神

●工作与职业的危机感

●直接与间接成本概念

●主管命令控制往领导影响过度的分析

(二).对部属培育辅导与执行力提升息息相关

有无度之将无畏战之兵的省思

●孙子兵法(九地篇)的说法

●知兵养兵与用兵

(三).团队领导常犯的错误在何处 (主管人员常犯30项错误的自我省思)

2007年上海社科院对国内企业员工针对主管的抽样调查报告

会干扰执行力与团队共事的管理地雷

叁. 执行效率需有效分析目标的方式

(一).當传递信息失效造成难产的原因

●上级的意图与目标方针跨阶传递不够清晰与变形

●想把执行计划很快速的完成,规划与命令下达粗放

●对任务执行目标太理想化,可行性含糊

●没有得到其他部门相关人员合作价值观确定

●执行操作责任不够明确没有连结化

●当前背景资料说明不足,使执行者忽略地雷何在

●对人员执行能力与跨越过程障碍判断不足

(二).工作執行要遵从上级和协调同事间的工作效率(管理者常犯的误区与问题解决)

●先了解领导的以及你自己的工作方式与期望

问题分析与解决:领导的真切与价值观顺序(上级的想法与意图)

自己的工作方式和领导期望落差在哪

真正了解任务在大计划中的位置

听的方式与问的方式毛病在哪

●确定采用何种方式来和其他单位协作

问题分析与解决:WHAT  WHY  WHEN  WHO  WHERE  HOW

共识与价值观落差

协调共识沟通含糊落差

阶段拆分与阶段目标

协作障碍在哪与排除

重点是执行完成度

协作重要性与执行落差会造成的负面影响说清楚

●你永远要比上级对你地期望要更有執行效率

问题分析与解决:协作的效费比注意到没

有做与细做价值观

部属执行时的落差

上级对你执行的价值期望(完成度与完成时间)

●你该不断的发现协作问题,给你上级主动建议

问题分析与解决:主管传递信息的准确性与影响

部属协作与执行态度与技巧层面观察

横向协作中部门工作的节奏感

横向协作中有关效费比的向上反映

滚动的参谋参谋参谋计划计划计划

厦门优必德董事长的怒气故事

肆. 向下管理需团队凝聚能力与建设方向

(一).团队凝聚力对执行力的影响成正比

凝聚力管理案例分析:

●李.艾柯卡在接管克莱斯勒公司发现(70年代克莱斯勒的破产危机)

真的是团队吗(一群在同一地点工作的群体而已)

凝聚力与人际关系的网状丝线

李.艾柯卡到底做了些什么

凝聚力拯救了克莱斯勒(凝聚力管理后续对日企影响)

●厦门DELL凝聚力活动对全厦门企业的影响(参考众多厦门企业目前作法)

●厦门优必德领导的作为

(二).主管提高部属执行力激励技巧总结

●鼓励并接受不同的价值观

●敢给予自主发挥创造

●给予自我展示的时间与机会

●建设愉快的工作环境

●激励细分下的杰出表现

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往期学员学习体会

1.通过精学习,我体会到对于领导下达的任何指示、工作、企业思想要正确的传到,不能够添加个人的想法或者是对于领导的想法的不满。

2.通过学习我要做到真真的为员工着想,关心员工,不再只是企业的关心,主动放权让下属能够更好的给发挥,每位员工、管理层要明确自我的工作不是对任何人去做,要明确自我的目标,定位,才能够更好的发展,整个团队才会发挥最大的效益。

3.参加了这次的培训,对待工作,千万别找任何借口,要时时刻刻、事事处处体现出服从、诚实的态度和负责、敬业的精神。

机构介绍

Institutions to introduce
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企赢培训学院是国内蕞具影响力的企业管理培训、咨询服务平台。一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案、蕞实战的管理课程和蕞实效的管理咨询服务。公司师资力量雄厚,汇集了各个领域的资 深专 家、企业高管、标杆领袖、商界精英,储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位,涵盖了各行各业的主流讲师大咖,以顶尖的专 家团队,成熟的服务体系,科学的授课方式,为企业快速成长保驾护航!


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