在企业日常管理实践中，企业期望忠诚、敬业、稳定的员工，但在现实工作中越来越多的管理层意识到一个共同的问题，那就是与其他年龄段的人相比，95或00后出生的新生代员工与七八十年代的员工有着明显的差异。

“他们脾气越来越大，他们越来越不服从上级，他们越来越耐不住寂寞，他们离职越来越频繁......“

这是很多领导对年轻人的评价，但这只是年轻人负面特质的一面，可他们也学习能力强，创新能力强、表达能力强，执行能力强。当然也有他们的困惑：价值冲突、前景迷茫、薪酬差距。

我们常说这是“代沟”，但往往管理者把这种“代沟”产生的原因仅仅归咎于年轻一代的“反叛”上，却很少有人把这种“反叛”归咎于管理者在新时代的落伍上。

1、帮助学员强化责任意识，树立责任思维；

2、帮助学员建立积极向上的心态和团队文化；

3、帮助学员了解团队特征的重要知识；

4、帮助学员更好的打造高绩效团队管理能力。

单元一：团队凝聚力的源泉

1、只有伟大团队才能实现人生价值

2、伟大团队才能实现伟大梦想

3、伟大团队才能激发出成员的惊人激情和无穷力量

4、伟大团队共同信仰打造企业百年长青

单元二：没有凝聚力的团队是怎样的

1、相互指责抱怨，相互推诿责任，悲观消极

2、企业一盘散沙，我行我素，没有战斗力

3、偏见嫉妒，互相贬低，唯我独尊

4、帮派林立，分裂瓦解，人心涣散

5、企业倒闭，老板负债，员工失业

单元三：团结会收获什么

1、肝胆相照，荣辱与共

2、战无不胜，企业辉煌

3、精兵强将，精英倍出

4、八仙过海，各显其能

5、家庭幸福，社会进步

6、员工企业双赢

单元四：如何培养员工团队凝聚力

1、感恩和珍惜

2、接纳宽容

3、正念乐观

4、诚实自律

5、积极主动

6、团队为大

7、竞争意识

8、态度和热情

9、工作乐趣

10、良好沟通

11、尽心尽责

单元五：如何培养生活中团结众人

1、主动做事

2、乐于助人

3、善良慈悲

4、热情好客

5、勇于担当

6、凸显他人

单元六：打造团队凝聚力有哪些“挡路虎”

1、攀比嫉妒

2、自私自利

3、偏见傲慢

4、牢骚抱怨

5、推卸责任

6、相互指责

7、搬弄是非

8、拉帮结派

9、夸夸其谈

单元七：团队凝聚力创造伟大奇迹

1、**创立了新中国

2、史玉柱东山再起

3、铜是怎么合成的

4、宗教千年的繁荣昌盛

单元八：一生践行团结

1、成为传播正能量的使者

2、团结周围一切人

3、温暖的社会由温馨的亲情，友情，同事情构成

4、企业不仅仅是一个施展抱负的地方，更是一个温馨的大家庭

5、不断自我反省，维护团结，提高团队凝聚力

更多课程详情请点击咨询专属客服

经过两天的培训课程，让我掌握到了一个对于管理很重要的知识点：每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。

诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。