在全球经济衰退的国际背景下，许多外向型企业为了企业的生存和发展，仍然坚持出口的立场，发出外贸出口的号召，眼睁睁地看着国外的意外收获。每天进行出口贸易。众所周知，出口与国内营销在营销模式、有效产品、有效渠道、有效人员素质等方面存在很大差异。由于出口岗位的特殊要求，，90后00出口业务员的任性、不安全性和主动性，使得，90后00后出口业务员的培训和管理成为外向型企业经营管理中的一大难题。如何提高90后出口业务员的工作效率，让，90后00后出口业务员按计划为企业开单，让，90后00出口业务员成为企业有价值的核心员工，一直是无数外向型企业孜孜不倦追求的企业经营战略目标。

经过多年的思考和实践，经过培训，企业和学生可以增长足迹卡的指标内涵，并将其正确运用到9000后出口业务员的培训中，帮助企业和9000后出口业务员实现双赢。诺达**90后00后员工培训为您提供成都90后员工管理培训课程

1.了解新生代员工职业价值观与现有组织行为管理冲突问题；

2.了解80＆90＆00后员工共同心理、行为、职业特征；

3.掌握80＆90＆00后员工的管理激励技巧和实用工具；

4.掌握80＆90＆00后员工的沟通技巧和实用工具；

5.掌握80＆90＆00后员工培养辅导技巧和实用工具。

第 一单元：借我慧眼——了解小鲜肉

不同类型80、90、00后员工的优势

不同类型80、90、00后员工的短板

管理者如何帮助员工发挥优势、弥补短板

管理者如何有效发挥自身优势、弥补短板

第二单元：聚沙成塔——组合小鲜肉

团队组建与搭配的误区

高绩效团队组建与搭配的黄金法则

高绩效团队组建与搭配模型图

实战演练：团队组建与搭配

第三单元：以轻拨重——搞定小鲜肉

上下级沟通的常见误区

不同类型领导的沟通风格

对不同80、90、00后员工的有效沟通方法

实战演练：因人而异的沟通训练

第四单元：点燃动力——激励小鲜肉

激励的原理

激励中的误区

常见的几种激励方式

对不同80、90、00后员工的有效激励方式

第五单元：成长之道——培养小鲜肉

为什么需要授权？

授权中存在的问题

合理授权的前提

对不同80、90、00后员工的合理授权技巧

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方法八：允许选择并且促进选择。社会越是发展，为人提供的选择空间就越大。一个企业在管理上为员工提供的职业、工作条件、工作环境、工作方式、激励方式等选择空间越大，越会让员工有兴趣。在保持整体秩序的情况下，管理需要为这样的选择创造条件。另一方面，一个企业为员工提供的选择空间越大，员工越不会选择别的企业，越有利于员工以及管理团队的稳定。

鲍爱中讲师，高层管理工作经验十余年，在培训当中对学员提出的问题，解决起来得心应手。培训学员时比较善于客观观察学员，善于沟通和协调，引导学员进入角色。培训的深度、广度、学员的投入度掌握的很好，具有很高的培训经验。在咨询领域，鲍老师在企业内部详细认真的调研，凭借自己的多年的管理经验并结合企业的实际情况给于解决方案。

诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供90后00后员工培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过11年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。