自己的财富在增加,但是满意感在下降;拥有的越来越多,但是快乐越来越少;沟通的工具越来越多,但是深入的交流越来越少;认识的人越来越多,但是真诚的朋友越来越少。哪里出了问题?心态出了问题。心态出了问题,那就要调整好心态,好心情才能欣赏好风光。塑造健康的心态,塑造知足、感恩、达观的阳光心态,获得健康的人生,释放强劲的影响力。
精品课程 | 课程简介 | 在线咨询 |
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员工职业心态与职业道德 | 本课程旨在帮助企业员工树立正确的工作心态和工作原则,强化员工的职业意识和职业心态,树立正确职业态度,提高职业素质,提高员工对职业理想、职业道德、职业责任的认识,促使员工遵章守纪,养成自律品质,完善职业操守。 | |
新晋管理人员的心态调整 | 作为新晋管理人员,一般会有三种心态需要调整,一是新官上任三把火,急于做出成绩,影响他人;二是担心下属不服自己,不服从安排,心里没底;三是担心自己管理能力不够,辜负领导的信任,因此心理压力有些大。那如何调整这三种心态?本课程为你解惑。 | |
心态加油站-工作从心开始 | 本课程旨在提升企业员思想觉悟、改变消极被动的工作态度,培养积极、付出的工作精神。提升自动自发的工作精神,树立敬业,负责任、主人翁的工作态度。提升结果意识、效率意识、质量意识、成本意识、服务意识和团队合作精神。提升积极、执著、担当、感恩心态,提升员工执行能力。 | |
阳光心态的塑造与养成 | 本课程通 过系统、科学、高效的身心体验方式,让员工迅速走向改变,并自然而然地向着有利于企业价值提升的心态,如积极、主动、负责、创新、敬业、感恩、忠诚等迅速转变,从而激活企业的人力资本,让员工的行动力提升,使企业生产竞争能力,成倍地提升。 |
自己的财富在增加,但是满意感在下降;拥有的越来越多,但是快乐越来越少;沟通的工具越来越多,但是深入的交流越来越少;认识的人越来越多,但是真诚的朋友越来越少。哪里出了问题?心态出了问题。心态出了问题,那就要调整好心态,好心情才能欣赏好风光。塑造健康的心态,塑造知足、感恩、达观的阳光心态,获得健康的人生,释放强劲的影响力。
第 一 部分、心态的重要性
1、从过桥实验看心态对能力的影响;
扩展:从心态与能力,看职业人的四个维度;
讨论:你是哪种职业人?
2、从“死囚实验”看心态对心理的影响;
讨论:今天,你“变态”了吗?
第二部分、管理者应具备的心态
一、包容:理解同事、善待下属
中国人的智慧,你真的理解了么?
(1)静坐当思自己过,闲谈莫论他人非;
思考:“慎独”与“自省”,你真的做到了吗?
分享: 对待流言的“四不”
(2)敬君子方显有德,怕小人不是无能;
讨论:什么是君子,何谓小人?
分享:如何对待君子和小人?
(3)能吃苦方为有志之士,肯吃亏不是痴人;
互动:命运和人生是公平的么?——现在的我你爱理不理,,,
分享+案例分析:“吃亏是福”的正确解读;
(4)退一步天高地阔,让三分心平气和。
案例1:大师的智慧——苏东坡与佛印大师“斗法“的故事
案例2:“六尺巷”的神奇魔力——你还在与同事“战斗“么;
案例3: 青城山对联的正确解读——你为什么不开心;
(5)总结:严以律已,宽以待人
二、结果导向:执行到位、用结果说话
1、管理者的权力来源分析;
2、你在公司代表谁?
3、管理者角色错位
土皇帝;民意代表;自然人;传声筒。
4、用结果说话
5、执行力首先是态度问题,其次才是能力问题。
三、忠诚:忠于企业、尽职尽责
1、什么是忠诚
2、从三国演义看忠诚的重要性
3、职业人忠诚的表现:
(1)忠诚于自己的企业;
案例:对企业忠诚的表现——如何正确看待“跳槽“
(2)忠诚于公司的规章制度
如何正确理解公司的规章制度
规章制度与企业文化的关系
良好的规章制度对职业人成长的帮助作用
讨论:规范的制度可以成就人,无序的制度可以葬送人
案例:一个“职业人”的成长之殇
(2)忠诚于自己的上司
案例:支持领导,就是支持你自己
四、责任:树立责任意识
1、什么是责任
2、责任对于企业的重要性
案例:王老吉VS三鹿
3、负责,是一个人敢于担当的表现
案例:四岁小男孩的“责任意识“
4、负责,是一个人追求上进的表现
案例:升职加薪的“秘诀”。
案例:职场《厚黑学》,你是否已读懂?