纵观今天的职场，为什么员工敬业度低迷!为什么很多人在岗位中迷失了自我，为什么我们做不到把企业当家业，把职业当事业，为什么很多人不是全力以赴，而是全力应付，那是因为我们物质丰富化，但精神荒漠化，这也是员工没有主人翁精神，不能全力以赴勤奋的根源……

企业的绩效都是由员工创造的，员工的心态和工作方式会直接影响到企业的整体发展，如何帮助员工把握岗位角色、调整心态是每一家企业都面临的重大课题；而员工工作绩效不佳、得过且过，是企业管理更为头痛的问题；其实每一个员工的工作追求是来源于自己对人生的追求，此课程通过许多的案例分析、讨论和游戏的应用会有效激发员工对人生更加强烈和清晰的追求，并通过一个有逻辑发展的优秀职业心态的培养，帮助学员塑造职业人角色，让员工由对人生追求落实到对职业的高度追求。

1.建立企业员工的职业化阳光心态，改变员工消极负面的心理，塑造健康快乐、积极、阳光的工作心态，以积极的态度面对新的挑战。

2.通过对本课程的学习转变员工意识，全面打造不抱怨，不埋怨的工作行为，提升企业员工执行力和销售业绩。

3.采取集中培训的方式，打造工作是为自己做，拒绝借口加强团队合作，协调上下关系开拓创新的意识，提升忠诚度，树立敬业，负责的工作态度，为企业创造出更好的经济效益和社会效益。

一、 我为谁而工作？我为何而工作？

1.对工作的认知——工作是愉快的带薪学习

2.三个木工的故事：树立正确的使命感、工作观、价值观——赢得人生的成果

3.突破思维瓶颈，找到工作的终极目标――生命意义的实现

4.从“打工”世界飞跃到“品牌”世界――职业人经营自我方法

5.职业是生命信仰的一部分――天职工作观

6.体验式培训：生命纸条――工作与生命的关系

7.案例讨论：职业人的使命、目标、愿景

二、认识自我、认识心智

1.认识人类的信念系统、认识心智

2.觉察惯性思想蓝图对职业人的危害

3.思想蓝图如何作用我们的行为，ABC法则

4.4、90/10法则：一个超乎想象的巧妙法则——从90/10法则的案例中找到自我可控因素就是“我”对一切的反应

5.什么是情绪反应？如何创造正面的情绪反应？情绪管理的EMBA

6.限制性信念对工作和人生成果的影响，如何突破限制性信念？

三、心智模式突破：阳光心态自我激励训练

1.什么是正面思维？正面思维的作用

2.什么是人的失败装置？如何开启人的成功装置？

3.找到自我发动机：目标

4.为什么要有目标

5.目标设定七步曲

6.结合与抽离练习

7.自我激励技巧：正面暗示与目标感知法

8.激励他人技巧：卓越圈与正面回应技巧

9.正面暗示练习与行动改善计划

10.动机管理与员工职业品格塑造

四、敬业，最完美的工作态度

1.态度就是竞争力

2.认真工作是真正的聪明

3.工作中无小事

4.心中长存責任感

5.讨论与分享：为何他的薪酬比我高？

五、要想成功，从现在做起！

1.警醒——看图感言

2.拖延是一种恶习

3.**的工作完成时间是昨天

4.过去不等于未来

5.点燃您的工作激情

6.学以致用，学以致变

六、职业品格修炼

1.自利利他

2.恪守信用

3.知恩图报

4.持之以恒

5.遵守规则

6.忍辱负重

7.珍惜友情

8.我日三省

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很高兴能参加这次公司组织的阳光心态培训，收获颇丰的，我感悟到：具备阳光心态可以使人自信而亲和，深刻而不浮躁，谦和而不张扬。一个健康向上的心态，是做好一切工作的良好开端。我们要用感激和感恩的心，去珍惜和对待我们所拥有的这份工作，并从中寻找到工作的乐趣和生活中的快乐。当我们拥有阳光心态时，就能从中汲取到能量，然后迎难而上，战胜一切困难。让苦变甜，让单调变丰富，让消极变乐观，这是一种心境的胜利和收获。