如果你还在用单一的金钱和荣誉的方式激励员工，你已经OUT了，以利相交，利尽则散，唯以心相交方能成其久远，“心性化管理”“人性化管理”已经是企业管理者必学科目，满足员工与合伙人的深层次精神需求是企业管理的必然趋势，九型人格让你更懂人性。

●透析『九型人格』中不同性格特征，优势与劣势；

●迅速掌握辨识性格类型之技巧，配合传统性格测试问卷，大幅提升效率及准确性；

●了解不同性人士的行事风格，及相处之道；

●洞悉自己和其他性格，在作“负面信息反馈”时，容易踩到的陷阱及调整方式；

●明了九种不同性格人，当他们遇见压力和提升时的状况特性。

一、人际沟通中存在障碍和困惑

1、团队中的人形形色色性格不同

2、不同的人会有不同的沟通习惯

3、不同的人会采用不同的沟通方式

4、负情绪下沟通产生的不良效果

5、相同的说法、做法对不同的人有完全不同的效果

二、九型人格帮助我们认清自己和懂得他人

1、九型的起源及应用领域

2、九型人格给我们带来什么？

3、九种型格人的描述和特征

4、九种型格人的渴望和行为动机

5、九种型号的辨别方法

6、如何了解自己的型号

7、如何识别他（她）人的型号

8、各种型号人格在受压或**时的转化

三、如何运用九型人格帮助提升人际沟通

1、与不同型格人的沟通方式

2、不同型格的身体语言交流

3、不同型格人间的沟通要点

4、不同型格人情绪产生特点

5、转念与避免负情绪下沟通

6、不同型格人自我成长方向

四、九型人格的本质—爱和接纳，改善团队关系和凝聚

1、了解、接纳、改善、发挥自己

2、懂得、体谅、欣赏、支持他人

3、人格修炼，提升管理风范魅力

4、激励人心，形成向心力战斗力

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1、老师实战经验丰富，能够结合实际解决我们在工作中遇到的问题。

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