不同的季节，很多企业对于企业拓展培训有不同的策划方案，企业之所以这么重视拓展培训，是因为拓展培训对企业员工和企业团队有着不同且重大的意义，下面和小编一起来了解企业拓展培训对企业员工和团队的意义。
确保训练项目安全
拓展训练为了提高大家的团队精神和互相信任，往往都会进行一些略带危险的项目。比如信任背摔，每个学员都必须从将近两米的高台上，被绳子绑住双手，背朝地面垂直落下，由小组队员负责接住。拓展公司在进行这个项目时应注意控制高台的高度，不能太高，否则如果发生意外，后果不堪设想。还有就是进行这个项目时，在分组时应注意将男女划分在同一组里，防止出现队员下落时，全组的女生不敢上前接住队员，或是力气不足，没有接住队员。必要时要在脚下加放软垫。
设计拓展训练游戏中应把安全放在1位：
以前有报道个别拓展训练公司组织一种濒临死亡的体验，让人体验溺水，结果造成人员伤亡。还有一个项目是“走火”，安全注意不到位出现跌倒在碳堆烧伤。所以，无论怎样，拓展训练极重要的应该是安全，否则，一味追求新奇、特别、刺激，往往会出现无法掌控的现象发生。
培养拓展训练员安全意识
拓展训练公司在选择拓展训练员时，要细心谨慎。选择或培养一些有安全隐患意识的拓展训练员。使拓展训练员无时无刻不把参加拓展训练的成员的安全放在心里。在开展拓展训练前，拓展训练员要先行试验拓展训练项目，排除所有安全隐患。
检查训练装备安全
在展开野外拓展训练时，拓展训练公司要提前检查所有需要的训练装备，如攀岩时所需的登山绳、安全锁、头盔、八字锁等。所有的拓展训练器材都必须达到国际登山联合会规定的标准。避免参加拓展训练的学员因为装备的原因出现意外。
企业团训课程
体验和参与：包括团队热身和军事项目体验，让参训学员亲身体验精心设计的各类项目，使学员在做项目过程中直接感悟项目的精髓。 分享和回顾：在项目体验后，培训师和学员共同构架一个充分沟通和交流的分享平台，就培训中产生的问题进行探讨，达到互相学习、共同提高的目的。
企业员工拓展课程
整合和提升：在培训师的指引下，**总结和深度沟通 ，促使培训效能综合化、系统化，以期对工作实践起到指导作用。迁移和应用：**培训，公司协助参训学员，把培训中学到的技能、理念和价值观引导到实际工作中，增强团队信任，换位思考，加强团队有效沟通，增强团队凝聚力，成为打造和谐团队的核心动力。
1天
行程安排
07:00-07:30 贵公司指定地点集合 签到 出发前往酒店;
07:30-09:00抵达酒店 分房
09:00-13:00培训会议
13:00-14:00 午餐 团队桌餐，十人一桌，
14:00-15:00 培训分组--手机扫码将团队进行分为若干组
15:00-17:30极强战队挑战
任务进行时
1、活动开始，每个小组扫描手机二维码进入任务系统。
2、计时开始后，各小组迅速全速前进，根据任务的指引找到对应的地点，到达后，进行任务完成。
3、各小组对于到达的时间会有相应的要求，各小组接受任务地点的挑战经验，完成任务后上传系统，获得积分。
任务进行时
1、手机团建新型软件，手机推送任务，智能找到任务点。
2、任务分为《超能拍摄》、《动感影音》、《团队挑战》等各种不同的形式。
3、在规定时间内。团队成员共同配合，完成任务获得相应积分。
活动详述
定向任务举例
30信念RPO、30飞跃RPO、5幸福RPO、19财富RPO、20文化RPO、30营销RPO、0RPO集结号、20创意RPO
备注：类似任务数量，形式均可调整
指定地点任务图例：
《趾压板的奇迹》《3元7角的执着》
17:30-18:00 活动结束，**手机自动推送得分，领导讲话，教练总结，照大合影，
**培训，个人及团队得到提升，自我价值得到体现
增进学员之间的情感交流，
员工的职业规划和企业的愿景合二为一，才能一起走的更远!
共同分享战胜困难的喜悦，有效增强团队的凝聚力!
团队赢，才是真的赢!
18:00晚餐 用**白天活动努力所得到的积分赢取食材为本组成员烹制一桌丰盛的美食，开设拍卖场、当铺、菜市场，会有特殊美食进行拍卖，各队用普通食材卡进行竞拍。 爱上大厨房之食物大作战，每个人都是自己的厨师
22:00 洗漱就寝 怀着感恩的心入睡，明天会更精彩!
第二天
行程安排
06:30-07:00 起床，吐故纳新
07:00-07:30 营养早餐 退房
08:00-12：00 环湖13公里骑行-“骑”心协力,你我同“行"!
领取自行车、护具，听领骑宣布注意事项。
12:00-13:00 午餐 团队桌餐
13:30 结束精彩难忘的体验式训练，返京
增进友谊，加深团队之间强大的凝聚力与执行力;提高团队成员激情，让自我去感染他人;建设一个具有强大执行力以及责任心的团队，并增加品牌忠诚度。
**设定具体的任务与规则，结合环境本身存在的各种险阻、艰辛、挫折等困难来提升个人意志力、团队的沟通能力、协作能力、应变能力等为目的的挑战式训练
尝试新颖的体验式培训方式，打破经验的束缚，启发想象力与创造性，促进活动成员之间的沟通，增强彼此之间的信任，快速在团队任务中形成亲密伙伴关系
理论和实际紧密结合。培训内容应紧紧围绕工作中的实践活动操作选中，大力开展实践活动操作的具体指导，不断完善技术性和步骤，提升业务的规范和品质;
使新入司职工掌握企业经营管理模式，基本上了解企业管理方案和工作标准，基本上认可企业的宗旨和价值观念，基本上把握职位操作的规范和各类技术规范，尽早了解办公环境，融入岗位。
进行读书与专题讲座实例探讨主题活动，立即沟通交流信息，掌握行业资讯，达到共享资源，提升 分析问题、解决困难的能力，处理现实工作上遇到的难题。
企业概述、企业核心理念、企业协同办公系统和平台的功用及应用、品质管理机制及运作、员工守则和管理方案、职位操作技术规范、公司环境参观考察、新员工研讨。
活动的形式促进团队成员，放下心态．相互了解，初步形成热烈的团队氛围
1、团队成员间的协调； 2、配合的重要性；3、制定完美的战略计划。
如何去沟通协作、如何去释放自己的正能量帮助团队获胜。
创建训练团队建立团队，确定团队文化、口号、队名等，树立团队
