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发布时间:2021-07-14编辑:李振

解决方案式销售培训课程导读如何来突破行业大客户的销售瓶颈?什么样的解决方案是客户真正想要的,不同的解决方案根本区别在哪里?制定解决方案要有什么样的能力结构?如何挖掘客户隐性需求,什么样的方案呈现架构才

解决方案式销售培训咨询

解决方案式销售培训课程导读

如何来突破行业大客户的销售瓶颈?什么样的解决方案是客户真正想要的,不同的解决方案根本区别在哪里?制定解决方案要有什么样的能力结构?如何挖掘客户隐性需求,什么样的方案呈现架构才能更好地打动客户?有没有实用的工具方法来突破权利人士,并获得的认可?竞争策略如何制定,如何能既得到订单,又能保住利润...

有没有一些行为动作和作业标准,来提升解决方案销售人员的能力?有没有一种可衡量的销售行为流程,经理人员可以更好地预测业绩,配置资源?有的!本课程就能帮到您!

解决方案式销售培训课程目标

1.建立为客户提供“量身定做”解决方案的销售思维

2.掌握解决方案式采购的关键步骤,识别项目成交路径

3.帮助销售人员识别每一个销售机会,精准定义目标客户

4.掌握系统解决方案推进步骤,帮助销售人员快速成交

5.掌握一套客户需求分析、价值链分析、差异化方案制定工具

6.掌握一套开发客户、建立信任,发展关系等实用方法与工具

7.全面、系统的掌握解决方案式销售的竞争策略、战略战术布局等。

解决方案式销售培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

解决方案销售适合于针对企业客户直接销售的行业,特别适用于技术、机械、大型设备供应商等。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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解决方案式销售培训都有什么内容?

一、行业性解决方案策划与分析

●行业发展过程和前景预测;

●行业客户需求该如何把握?

●针对行业需求,行业经理该如何运筹帷幄?

●针对行业竞争对手的SWOT分析

●组织架构与人力资源管理


二、行业性解决方案的六个系统流程分析

●客户内部采购流程的分析

●客户内部的职能分工

●方案式销售的推进流程

●销售里程碑与标准管理

●销售成交管理系统

●销售阶段辅助工具


三、解决方案式销售的流程管理—天龙八部

●第一部:项目立项

●第二部:客户拜访

●第三部:初步方案

●第四部:技术交流

●第五部:需求确认

●第六部:项目评估

●第七部:商务谈判

●第八部:签约成交


四、行业性解决方案销售成功的三大关键

●分析客户内部采购流程

●客户关系建立与维护

●做对事——SPIN问问题技巧

●SPIN运用的四步骤

●S情境型问题如何更加有针对性

●P问题型问题如何挖掘

●I内含型问题如何深入

●N需要回报型问题如何展开

●SPIN销售运用成功的四个关键


五、行业性解决方案的工具篇

●展会

●技术交流

●电话销售

●登门拜访

●测试和提供样品

●赠品

●商务活动

●参观考察

更多课程详情请点击咨询专属客服

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    大客户销售管理实战讲师-崔老师

    原华为海外地区部TK业务副部长,TK业务支持部高级经理,原华为某国家公司副总裁,原上海伽玛星医疗集团(港股代码6078.HK)副总裁,原上海某医药集团(CRO医药研发龙头)运营总监,有二十多年的实战销售及营销管理经验...

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    实战派财务管理讲师-谢老师

    华为对外咨询培训讲师之一,先后20余年在通信行业、港资集团、专业咨询公司工作,历任运营总监、销售总监、人力资源总监等职,积累了丰富的企业管理实操及咨询经验。擅长销售管理、市场营销、管理技能提升方面的课程...

解决方案销售工具:痛苦链

痛苦在组织中都是相互传递的,通过痛苦链顺藤摸瓜,可以很方便找到关键决策人。

老板通常会关心两个问题:1,成本有效性,2,收入增长。老板的这两个关注点,也是通过一层一层传递到他这个位置的。

高层只会在最开始、最终拍板的时候介入采购,其余时间都是授权给中层、或公司里最懂这个产品行业的人做决策。

痛哭链就是一张导航图,能够让你接触到更多决策人。

诺 达 名 师 服 务 流 程

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诺 达 名 师 介 绍

诺达名 师创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供解决方案式销售培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。

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