许多国有企业只有劳动和资本部门，私营企业在人力管理方面没有分离。因此，几乎所有企业都应该走人力资源改革之路。现在是**的时机。人力资源是企业的核心竞争力，不懂人力资源的企业很快就会被淘汰的。所以说人力资源管理师的就业前景是非常可观的。拥有稳定的工作和高收入是很多职业人追求的目标。在人才济济的现代社会，追求一份高质量的工作是每一个人的目标。

根据**部门的数据，未来几年，中国人力资源管理者的缺口将超过30万人。人力资源经理行业仍然在很大程度上取决于个人能力或经验。越老越吃香。人力资源管理这个行业在我国起步较晚，并且现阶段某些行业市场化改革较滞后，人力资源管理更多的是停留在人事管理的阶段，因此反而加大了职业发展空间，就业机会多。相信随着人力资源管理师这一行业的不断发展，其职业发展空间也会越来越大!

据IPMA（中国）人力资源研究院调查说明，伴着人力资源情况的持续完善，除了作为一名人事管理专家，优秀的人力资源经理应熟悉组织或企业的人事管理程序，并了解相关政府法规之外，还应把其角色扩展为：业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行;领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系;变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。

预计组织的人力资源需求，制定人力需求计划，招聘和选拔，有效组织，评估绩效，有效支付薪酬和激励，结合组织和个人需求进行有效开发，以实现**的组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。