1. 职业发展
目前，我国大部分企业的人力资源部门已经转型为人力资源部门。人力资源部门不再是传统的人事行政事务，而是把人力资源能力的开发和人才的招聘放在战略位置，作为**重要的工作。目前，掌握人力资源管理专业知识和技能的从业人员很少。据了解，我国人力资源人才缺口在50多万，该行业的人才已成为社会紧缺人才。经过专业学习的人力资源人才已成为企业竞争的对象。在“亚洲30名紧缺人才”调查中，人力资源专业也在其中，这表明人力资源管理专业的就业前景非常乐观。
2. 工资水平
近年来，在招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在求职者面前。专家表示，人力资源是少数几个价格持续上涨的岗位之一。根据一项薪资调查，人力资源部门主管的月薪通常在1万至2万美元之间。工资经理和招聘经理在6000元到12000元之间。人事专家费用为2 000至4 000美元。对很多人来说，高薪水让人力资源成为一份热门和有吸引力的工作。调查显示，未来几年人力资源管理职位的薪酬水平预计将继续上升。
3. 证书正在升温
在这种形式下，由劳动和社会保障部颁发的国家企业人力资源管理职业资格证书，近年来逐渐成为十大认证考试之一。获得此证书不仅可以在全国范围内使用，而且终生有效。促进个人职业发展能力的快速提高。近年来，每年参加辨认的人数超过10万人。到目前为止，参加人数已超过30万。随着科级以上职业资格考试的发展，该项目的吸引力进一步升温。今年，很多人都在准备参加各级人力资源管理专业认证。