科技发展日新月异，移动互联网、5G、AI、物联网、云计算等各种新技术层出不穷，在此大变局下，企业如何赚到钱？技术**、产品极致、模式创新、管理水平高、成本控制好等等都可以作为这个问题部分或全部的答案，但是所有答案的背后，都离不开人！招人难、留人更难，股权激励作为一种留住的人才、激励人才的手段，受到了越来越多上市公司、非上市公司的广泛关注与运用，华为任正非说过，“华为能走到今天，得益于分钱分得好”。

•明确激励方向，抓住激励本质

•搞懂持股模式，明确持股方式

•掌握设计要素，形成落地方案

•理清实施流程，掌握落地方法

•附赠实用协议模板：超值工具包赠送（方案设计模板、必备协议文件、股权数量分配模型、绩效考核指标库、股权激励相关法律法规汇编）

第一单元 股权激励顶层设计

●什么是股权激励

●股权激励的原理

●股权激励的类型（通常顺序）

●股权激励的作用

●股权激励的误区

第二单元 股权激励10D模型

1. 股权激励10D模型

2. 股权激励10大要素

第三单元 股权激励的12种主要模式

1. 超额分红模式

2. 在职分红模式

3. 业绩股票模式

4. 虚拟股票模式

5. 延期支付模式

6. 虚拟股票期权模式

7. 股票增值权模式

8. 账面价值增值权模式

9. 员工持股计划模式

10.  管理层收购模式

11. 股票期权模式

12. 限制性股票模式

第四单元 股权激励方案设计与实施

1. 股权激励模式的选择

2. 方案设计应遵循的5项原则

3. 10D模型在方案设计中的应用

4. 股权激励计划的实施步骤

5. 股权激励计划的考核

第五单元 股权激励的会计与税务处理

1. 股权激励的会计处理

2. 股权激励的税务处理

第六单元 股权激励的有效运行

1. 财务规范与税收问题

2. 信息披露问题

3. 分红管理问题

4. 长效激励机制问题

5. 完善公司治理问题

6. 老板角色转变问题

第七单元 股权激励方案对资本运作的影响

1. 对企业上市的影响及其解决办法

第八单元 股权激励涉及的法律法规解读

1. 《股权激励相关事项备忘录1》

2. 《股权激励相关事项备忘录2》

3. 《股权激励相关事项备忘录3》

4. 《上市公司股权激励管理办法（试行）》

5. 《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》

6. 《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》

7. 《关于国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》

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问：拿出多少股权做激励合适？

答： 拿出多少股权总量，需要考虑三个方面的因素：1、分出去的股权不会影响到大股东对企业的控制。2、计划现在激励多少人、将来激励多少人。3、每个人激励数量多少为适当。按照的经验，传统行业拿出的激励总量在10%-20%；高科技行业、人才密集型行业、初创期公司可以多一些，在30%-40%。无论拿出多少总量，都有必要跟老板强调：再少的股份也要分次授予、逐步到位，既是甄选考验，又是控制风险。

培训费用：899元/人（直播） 399元/人（录播）4980元/人（线下面授）

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