人才是企业的第一财富，换句话说：企业最大的浪费是选人与用人不正确，可见企业的选人是多么重要。在整个企业的人力资源管理中，胜任力的建设是基础的工作，在此基础之上更好的实施人才策略。我们需要思考的是如何才能建设企业的胜任力模型，并且如何利用胜任力模型进行人才的选拔与考评，人才测评完成后我们该如何培训人才。本课程将会系统的与您分享。

PART 01  岗位胜任力

一、岗位胜任力

1、人才梯队建设五部曲

2、岗位胜任力

案例解析：

二、案例解析：基层岗位的胜任力

1、案例1：销售人员的胜任力“北斗七星图”

2、案例2：产品经理的胜任力

3、案例3：HRBP的胜任力

练习：设计一个基层岗位“北斗七星图”

四、案例解析：管理者的胜任力

1、案例1：基层管理岗的胜任能力

2、案例2：中高层管理岗的胜任力

练习：设计你个管理岗位胜任力模型

PART 02 人才测评与人才盘点

一、人才测评的方法

笔试法、面试法、心理测验、评价中心、绩效考核、胜任素质

二、人才测评方法的选择

基层人员

中层人员

高层管理者

案例：某企业人才测评的方法

三、人才选拔机制

1、全寿命周期的人才成长关注

2、人才选拔与测评的过程

3、人才库的建设

案例：某企业的人才库

四、案例分析：某企业人才盘点

1、人才盘点的时机

2、人才盘点的过程

3、人才盘点的应用

PART 03 培训体系

    一、基于胜任力的培训体系模型

1、培训开发体系的2、3、4

二、构建立体的培训内容系统

1、培训课程体系的3+2

案例：基于能力的培训课程体系

练习：基于能力的培训课程体系

三、师资队伍认证及分级管理

经典案例解析：师资队伍建设

四、基于PARR的培训落地链接

案例：《沟通课程》的PARR模板

五、知识管理

六、培训平台建设

七、培训过程管理

1、培训需求获取

2、设计培训计划

3、制定培训计划

4、培训组织实施

5、培训学过评估