违纪导致的冲突和争议，是员工关系管理中的难点所在。不恰当的违纪处理轻则导致双倍赔偿、恢复劳动关系，重则引发群体性停工、罢工，不仅给公司带来巨大经济损失，而且将极大的挑战公司的管理**，从而为企业的后续管理埋下隐患。此外，中国员工的忠诚度普遍下降，员工的"对抗性"违纪持续增多，违纪行为本身也出现"多元化、复杂化、极端化"的新特征。诸如配偶介入利益冲突、商业贿赂、过激维权、性骚扰、滥用电子资源等新型违纪行为给公司的人员管理和证据固定带来新挑战，如何对员工违纪行为进行类型化思考和以及如何进行调查取证，避免败诉风险，成为众多企业普遍关心的问题。

本课程将从上百件违纪解雇争议案例中挑选出具有代表性的经典案例，分析新司法解释背景下各类违纪行为的处理重点、调查取证和证据固定，为企业有效推进违纪员工管理提供针对性的策略和技巧。

员工违纪（违规）行为处理与合法调查取证实务操作

1、违纪案件争议协调与处理：与违纪员工的协商谈判，如何**推进？当员工提出恢复劳动关系的仲裁诉求时，该怎样应对？

2、对特殊群体的违纪处理注意事项：三期、病假、工伤职工、高级管理人员、劳务派遣人员违纪处理的注意事项。

3、案例解析"违纪案件"处理四要件：法律依据、处理依据、事实依据、程序依据

4、员工出现盗窃、商业贿赂、性骚扰等违纪行为该如何收集证据？

5、旷工、旷职、虚报工时、加班、代打卡的违纪行为怎样取证，你知道吗？

6、若员工出现越权行为、渎职行为、非法侵占，单位该如何保留证据？

7、遇到虚假陈述、骗取信任的员工，该怎么办？

8、员工出现消极怠工、拒绝岗位调整、拒绝公司搬迁这类行为，该怎样处理？

9、泄露商业秘密、泄露秘密信息、违反保密规定的这类员工，单位该如何处理？

10、损害员工利益、损害公司利益的员工，违纪的证据如何收集？

11、员工出现擅自兼职、在职竞业、自我交易等行为，公司该怎样处理？

12、打架斗殴、毁坏财物十分可恶，留存证据很关键。

13、罢工停工、擅自报警、群发邮件、擅闯堵门、滞留办公、跳楼群访、媒体披露，该咋办？

14、民诉法新司法解释背景下的证据类型

15、民诉法新司法解释背景下的证据属性

16、民诉法新司法解释背景下的举证责任

17、民诉法新司法解释背景下的证明标准