课程设计开发培训课程充分考虑到现代职场的“高节奏、快迭代”和成人学习“简单易用”的特点，坚持 “场景化、轻量化、微循环”，以“四个步骤十个方法”全流程地展示了优秀内部TTT的实践精髓。学员将在课程中一边学习一边练习，把实践应用与方法学习有效地结合起来，理解如何设计一门好课程、理解如何精彩有效地呈现、理解如何做一个好讲师，并可以马上在TTT实践中应用这些方法论进一步改善课程。
课程设计开发培训课程充分考虑到现代职场的“高节奏、快迭代”和成人学习“简单易用”的特点，坚持 “场景化、轻量化、微循环”，以“四个步骤十个方法”全流程地展示了优秀内部TTT的实践精髓。学员将在课程中一边学习一边练习，把实践应用与方法学习有效地结合起来，理解如何设计一门好课程、理解如何精彩有效地呈现、理解如何做一个好讲师，并可以马上在TTT实践中应用这些方法论进一步改善课程。
1、内部培训的成功要素
●如何度身订做内训课程
●设计课件的五步法则
●如何进行在职培训
2、内部培训需求的诊断
●如何针对现状进行培训需求分析
●界定培训所能解决的问题
●界定课程目标
●确定课程大纲
3、如何设计针对企业的课程内容
●如何确定课程的价值点
●合理安排每段内容的时间
●课程内容的条理性与逻辑性
●根据学员的兴趣点调整课程内容
4、根据企业典型症状设计教学方法
●讲师手册的撰写
●收集能够产生共鸣的教学案例
●教学案例与教学方法的有效结合
●教学法的实施技巧
●案例点评的技巧
5、实际演练：设计本企业的内部培训课
●确定主题
●症状调研
●完成课件设计
●讲师点评
《卓越培训师（TTT）训练营》
4月26-27日 北京《TTT内训师必备：讲授与引导技术》
5月18-19日 上海《课程设计与开发工作坊》
6月28-29日 广州《卓越培训管理与培训体系建设高级实训班》
7月19-20日 贵阳《TTT培训—企业内训师实战训练营》
8月16-17日 郑州《岗位技能经验萃取与复制》
9月14-15日 北京《TTT内训师能力提升-授课技巧及课程开发》
10月26-27日 南京《师课同建™：精品微课开发与制作》
12月28-29日 成都
