现代企业行政管理人员要有与时代相适应的一般素质、能力和知识结构。一般素质包括:良好的个性和心理特征、优秀的政治素质、强烈的创新素质和健康的身体素质。能力结构包括:以信息处理能力、组织咨询能力、分析综合能力、择优决断能力和以善于选择实施办法、用人知人善任、协调统筹全局、应变临阵不乱为内容的决策制定能力。知识结构则包括一般知识、管理知识、和技术知识三大方面。可以说优秀的行政管理人才是现代企业行政管理制胜的法宝之一。
现代企业行政管理人员要有与时代相适应的一般素质、能力和知识结构。一般素质包括:良好的个性和心理特征、优秀的政治素质、强烈的创新素质和健康的身体素质。能力结构包括:以信息处理能力、组织咨询能力、分析综合能力、择优决断能力和以善于选择实施办法、用人知人善任、协调统筹全局、应变临阵不乱为内容的决策制定能力。知识结构则包括一般知识、管理知识、和技术知识三大方面。可以说优秀的行政管理人才是现代企业行政管理制胜的法宝之一。
第 一 部分:行政人员的角色定位
案例:年仅25岁张静为何被提拔为行政总监?
模块一:行政人员的工作误区
1、打杂怪圈
2、疲于应付
3、按部就班
4、沟通障碍
5、缺乏主动
6、创新不足
模块二:行政人员的角色定位
1、 总调度:后勤保障
2、 上级的参谋和助手
3、 各部门工作督办者
4、 桥梁与枢纽
第二部分:行政人员的素质要求
模块一:行政人员的基本素质
1、 一心二严四勤:
一心:心细
二严:严谨、严格
四勤:脑勤、眼勤、嘴勤、手勤
案例:行政人员小徐的接待服务感动客户
2、 横向通、纵向精
3、 良好的沟通能力
4、 出色的待人接物能力
5、 较好的统筹能力
6、 职业化的服务意识
7、 扎实的文字功底、总结分析能力
8、 解决琐碎复杂问题的能力
9、 关注细节的能力
模块二:好心态决定好结果---职业化心态塑造
1、 主动心态:做事不主动,前途很被动
2、 责任心态:勇于负责任,才能担重任
3、 主人心态:重塑主人翁精神
4、 合作心态:合作才能大作
5、 付出心态:付出才能杰出
6、 到位心态:做就做到位,做就做到**
第三期:行政人员综合技能提升
第 一 部分:沟通能力提升
模块一:沟通的重要性
1、 对个人的重要性
2、 对团队的重要性
模块二:沟通的三要素
1、 听
2、 问
3、 说
模块三:沟通技巧在工作中的运用
1、 向上级请示工作的沟通技巧
2、 向上级汇报工作的沟通技巧
3、 跨部门沟通工作的技巧
4、 对外工作沟通技巧
5、 处理工作冲突的技巧
第二部分:解决琐碎问题的能力
案例讨论:如何安排明天的八项工作?
1、 坚持“要事**”的处理原则
工具:时间管理四象限法
2、 统筹考虑、合理计划
3、 合理利用碎片化时间
第三部分:行政工作到位的“三把标尺”
1、100%沟通到位:该说的要说到
思考:该说的说了没?
2、100%实施到位:说到的要做到
思考:考虑的是否周全,实施的是否到位?
3、100%结果到位:做到的要见到
思考:工作结果是不是单位所想要的?
第四部分:行政人员工作到位的5大行为准则
1、勇担当、守承诺、不抱怨
2、写下来、问清楚、说明白
3、勤准备、多预防、重检查
4、盯到底、必复命、要反思
5. 定流程、做记录、发记要