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职业成长规划培训
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发布时间:2022-12-15编辑:李振

你是否每天都在迷茫的工作,总是觉得自己很忙但到头来还是一无所获;为什么埋头苦干却总得不到上司的认可与赏识;为什么工龄张了工资却没有涨,涨了工资却也难有激情;为什么没工作经验不好找工作,有了工作经验却没有好工作可找?

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    职业生涯规划

    帮助员工走上积极成熟的职场发展之路

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你是否每天都在迷茫的工作,总是觉得自己很忙但到头来还是一无所获;为什么埋头苦干却总得不到上司的认可与赏识;为什么工龄张了工资却没有涨,涨了工资却也难有激情;为什么没工作经验不好找工作,有了工作经验却没有好工作可找?

本课程将从你设定目标到达成目标给予正确的引导,带你步入成功的殿堂,让你真正成为自己生命的设计师。更加清晰生涯规划的重要性,让你懂得如何设定目标,如何达成目标,如何在有限的时间里运用管理好你的时间,做有效的工作实现自己的人生价值。

职业生涯规划培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业中基层管理者、员工教练&导师。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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职业生涯规划培训内容

第 一 部分:迷失的世界:职场现状分析

讨论:员工频频跳槽为哪般

  2.测试:你现在的职场如何

  3.人生的困惑

  4.做自己:我是我的作品

第二部分:人生导航:职业生涯规划概况

  1.职场规划的意义

  2.职业规划的四个阶段与工作重心

第三部分:触摸梦想:职业规划八步曲

 1.如何准备了解自己

 自我客观定位

 价值观测试

 职业定位测试与解读

  2.就业机会评估

  3.四个层次的环境评估

  4.职业目标的制定

案例:自杀女大学生的日志

  5.目标的力量

  6.有效目标的制定技巧

  7.职业规划的实施策略

没有行动的理想是空想

寻找终极目标

打造梦想的阶梯

案例:巴菲特的成功总结

  8.反馈与修正

第四部分、心想事成:职业规划的实现

  1.职业发展实现的有效途径

  2.职业发展应具备的心态

  3.职业发展的提升之道

  4.走向卓越的职业理念

  5.遇见未知的自己

定制企业培训方案
  • 职业生涯规划师-高雪宁

    高雪宁老师有15年授课和培训管理从业经验,历任华润万家学习发展高级经理、万家学院培训师、中国平安培训及职涯管理、平安大学培训师,长期从事员工激励、职业生涯管理的研究与实践,精通教练式管理,擅长职场适应、职涯管理、人才培养等问题分析与解决...

  • 员工成长与职业化发展问题解决讲师-李想

    李想老师毕业于师范专业,一直从事企业培训工作,有13年世界500强/跨国企业的培训经历,曾任中国惠普金牌服务大学高级讲师、讲师团负责人,中国平安大学认证讲师,苏宁易购重庆大区培训负责人...

  • 职业生涯设计培训师-吕明朗

    山东大学企业管理硕士,中国人民大学人力资源管理博士,北京高校副教授,内蒙古全省高中职业生涯教材主编,曾任某上市快消品公司培训经理、高级内训师、国家高级人力资源管理师,在人力资源管理、职业生涯规划与职业素养等领域知识经验丰富,曾帮助数千人设计职业生涯规划...

职业生涯规划公开课

  • 《职业生涯规划》

    2023年2月10-11日 北京(线上同步)
  • 《职业生涯规划与发展》

    2023年3月17-18日 广州(线上同步)
  • 《多维度的职业生涯规划》

    2023年4月21-22日 深圳(线上同步)
  • 《企业管理人才梯队建设与员工职业生涯规划》

    2023年5月20-21日 上海(线上同步)
  • 《职场幸福力——新员工职业生涯规划》

    2023年6月10-11日 天津(线上同步)
  • 《互联网时代下的职业规划与个人品牌打造》

    2023年7月22-23日 成都(线上同步)
  • 《多维度的职业发展通道》

    2023年8月10-11日 苏州(线上同步)
  • 《职业发展领导力 — 多变环境下人才留存和激励》

    2023年9月08-09日 重庆(线上同步)
  • 《员工职业发展规划、辅导与管理》

    2023年10月25-26日 杭州(线上同步)
  • 《性格分析在职业发展中的应用》

    2023年11月08-09日 宁波(线上同步)

职业生涯规划线上网课

  • 逆袭人生——全面职业生涯规划与管理实操

    课程模式:线上录播
    培训对象:企业中高级管理人员,企业HR及其他人员;1年以上人力资源或相关管理岗位工作的经验等人员。
    课程目标:1.帮助企业搭建企业人才梯队的职业生涯发展路径图; 2.能现场学会结合企业发展阶段制定职业生涯发展的方法和技巧; 3.经过提升全体员工的职业意识和基本职业技能,提高全体员工理性对待公司和工作的能力,提高整个企业的团队职业形象和团队协作技能,提高团队绩效...

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