从学校人到企业人转变：从学校人转变为企业人，按照工作的角色处理事情，实现个体导向向团队导向的转变；性情导向向职业导向的转变；思想导向向行动导向的转变；成长导向向责任导向的转变。对于新进员工，企业只有重视其到岗后的后期塑造培养，帮助他顺利进行角色转换的认知和相关能力，从态度、认知、行为等方面将其塑造成为一名符合企业要求的员工，这样才能使得新员工尽快融入企业，担起岗位重任。
从学校人到企业人转变：从学校人转变为企业人，按照工作的角色处理事情，实现个体导向向团队导向的转变；性情导向向职业导向的转变；思想导向向行动导向的转变；成长导向向责任导向的转变。对于新进员工，企业只有重视其到岗后的后期塑造培养，帮助他顺利进行角色转换的认知和相关能力，从态度、认知、行为等方面将其塑造成为一名符合企业要求的员工，这样才能使得新员工尽快融入企业，担起岗位重任。
1、认识新生代成长环境及特点，学会梳理调整员工心态，帮助员工快速走向成熟。
2、理解8090后员工，掌握现代员工心理特点，把握自身面对新生代员工管理的特色。
3、掌握员工激励技巧，帮助新生代员工重塑责任心，激发员工内在动力。
**节：职业心态，塑造职场胜者
1、积极的心态vs消极的心态
如何看待收入多少 如何看待入职岗位安排
如何看待逆境 如何看待跳槽
2、双赢的心态
“损人利已”与“利人利已”的差别
3、长远的心态
滚石不生苔，流人不生财，长远的目标和方向在公司发展
4、承担责任
责任心意味着主动 责任心意味着执行力 责任心意味着标准
5、学习改变，从我做起
工作抱怨：回报少，真正的原因是什么?
学习不是改变别人，从我做起
学习zui快的方法---向成功者学习，向zui优秀的员工学习!
学习在于认同，认同公司的文化和价值观
学习的关键：改变工作心态!
6、自我超越
每个人都是自己的老板 运用潜意识的能量 设立个人的职业目标
7、工作是要用生命去战斗的
对工作始终充满激情 把工作当成是自己的事业
有目标有机会有信心完成每项工作 空杯心态，杜绝自满
借口是失败的滋养温床
8、追求卓越。团队共同进步
要有目标和追求 常常和别人合作，并从中得到快乐
学会和别人分享喜悦，为同事传递正能量 高度自信，保持幽默
乐于助人，保持童真
【案例分析及互动】
案例分析：天堂与地狱都由自己建造
小故事：三个石匠的故事
第二节：端正态度，用心胜于能力
1、重视工作中的小事
了解工作中的每一个细节 小事不是小人物的事
把每一件简 单的事做好就是不简 单 没有卑微的工作，只有卑微的工作态度
小事决定成败
2、卓越态度的六项修炼
平心静气，接受现实 努力工作，学会适应
学会改变，自我管理 面对困境，坦然面对
永不抛弃，永不放弃 把握现在，计划未来
3、积极主动，率先保质完成工作
率先在主动，不仅仅是听命行事 **次就把事情做对
zui佳的工作完成时间是昨天 不把问题留给上司
4、忠诚胜于能力
忠诚是无价之宝 忠诚是崇高的义务
忠诚是公司的命脉 保护好自己的舌头
诚信是一个人zui内在的激情
【案例分析及互动】
分享：“不值得定律”背后的人性弱点
第三节：敬业精业，以专业要求自己
1、只有你善待岗位，岗位才能善待你
不怕起点低，就怕境界低 处处以专业的标准要求自己
“差不多”差多了 把简 单的事情做好就是不简 单
敬业才能精业
2、从“要我做”到“我要做”
你是雇员，但你更是主人 不是上级，但能影响上级
先走一步，先到一步 超越分内事，机会不请自来
第四节：学会感恩 责任意识
1．责任目标并举：驰骋职场
责任型的思维:我的地盘我做主 追求卓越:不是60%，而是120%
积极主动心态: 情商是致胜的法宝 诚信为本:做到有始有终，一诺千金。
2．只有你善待岗位，岗位才能善待你
不怕起点低，就怕境界低 处处以专业的标准要求自己
“差不多”差多了 把简 单的事情做好就是不简 单
敬业才能精业
3．从“要我做”到“我要做”
你是雇员，但你更是主人 不是上级，但能影响上级
先走一步，先到一步 超越分内事，机会不请自来
4．培养员工责任感的“6S”原则
明确结果 一对一原则 执行解码 随时待检
检讨总结 即时激励
【案例分析及互动】
小组讨论：国学中的“心意合一”是什么意思？
案例分析：某电力公司电气运行班长常飞雪
案例分析：阿荣故事的启示