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简历筛选培训
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发布时间:2022-10-24编辑:李振

简历筛选,作为招聘的第 一 关,能否在较短的时间内高效地筛选出合适的简历,对招聘的效果起到至关重要的作用。 不少HR看简历看到头大,好不容易找到几个候选人,但是约来面试又不太合适,到底怎么看简历才能又快速又精准呢?

简历筛选,作为招聘的第 一 关,能否在较短的时间内高效地筛选出合适的简历,对招聘的效果起到至关重要的作用。

不少HR看简历看到头大,好不容易找到几个候选人,但是约来面试又不太合适,到底怎么看简历才能又快速又精准呢?

简历筛选培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

猎头顾问/招聘专员/招聘经理/招聘总监/HRBP/HRM/HRD/对招聘有兴趣的人。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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简历筛选培训内容

一.简历筛选

1.12个简历筛选要素

2.简历心理学:简历“痕迹”

3.集体练习


二.电话筛选技巧I——有兴趣的/可能合适的人

1. 电话筛选要素

1). 12个电话筛选要素和6个告知要素

2). 卖点与驱动力的链接

3). “放鸽子”是怎么回事

i.放鸽子案例

ii.放鸽子的六种原因

iii.降低放鸽子概率的七个办法

2.离职动机考察

1).有效考察离职动机的七个问题

2).离职动机判断工具

3).离职动机判断与追问练习

3.职业兴趣、稳定性与风险考察


三.电话筛选技巧II——没兴趣/不合适的人

1. 案例演示:询问业内人士推荐候选人

2.练习:识别谁是推荐人

3. 遭拒绝后的话术

1).角色扮演:应对两种常见拒绝情形的沟通话术

2).示范:应对候选人说辞的电话应对

3).要推荐结构

4. 角色扮演:学员练习与小组反馈

5.注意事项

定制企业培训方案

老师介绍

The teacher introduced
The teacher introduced
  • 丁坚 人力资源咨询师

    管理学博士,人力资源咨询师,曾在大型国企及外资制造业担任中高阶主管,有十五年以上的人力资源管理工作与咨询经验;十年以上职业讲师与咨询顾问实战经验...

    预约讲师
  • 王新宇 人力资源管理咨询师

    《痕迹识人》作者,曾任中外运集团人力资源副总兼集团培训中心主任职位8年,从事过人力资源管理中的所有工作,有着丰富的集团级人力资源管理经验...

    预约讲师
  • 张进 招聘面试培训师

    20多年工作经验,世界500强公司出身,擅长人才搜寻、评估、培养,为各类世界500强公司成功招聘了200多个中高级岗位;电话面试10000多人,面对面访谈6000多人...

    预约讲师
  • 钱庆涛 原华为人力资源管理讲师

    曾在多家大型国营、民营企业担任高级人力资源经理、人力总监、副总经理等职务,在华为任职期间曾参与华为公司招聘体系、培训体系、绩效管理体系的构建与优化,成功创建猎头式招聘和基于胜任素质的招聘体系...

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