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郑州OD组织发展培训
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发布时间:2022-09-30编辑:李振

现代企业要想适应环境的剧变,完成业务发展的目标,必须有一个健康的、充满活力的组织基础,必须构建对组织面临的问题进行自我诊断和自我修复的组织发展机制。作为人力资源管理的策略,组织发展是企业可持续发展的根本路径。

OD组织发展培训咨询

现代企业要想适应环境的剧变,完成业务发展的目标,必须有一个健康的、充满活力的组织基础,必须构建对组织面临的问题进行自我诊断和自我修复的组织发展机制。作为人力资源管理的策略,组织发展是企业可持续发展的根本路径。

OD组织发展培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

OD部门人员,希望从组织发展角度系统解决问题的HR、HR经理、HR总监等

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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OD组织发展培训内容

导入:什么是组织发展OD

OD案例导入1:*OD教授在沪一次成功的咨洵:

OD案例导入2:莫师付在微软中国的特色培训

1.OD学科性:OD是一门应用性的行为科学

2.OD宗旨:系统开发企业的自我变革能力

3.OD变革模式:介冻→推进→再冻、提升企业应变鹿力

4.OD活动特性


**部分.企业战略发展循环系统

一、企业战略发展系统架构

环境变化→战略调整→管理〈执行〉系统

企业文化变革

.录像案例:为什么IBM公司面对死亡能大象重新起舞

二、OD活动1:环境变化分析:

1.国家宏观经济发展模式变化

2.企业微观外部环境变化

3.企业竞争对手分析

环境分析工具:STEP模型、SOWT模型、波士顿矩阵模型


三、OD活动2:企业战略调整:

1.企业战略目标体系

.企业使命目标

.公司战略目标〈平衡计分卡〉

.2013年公司年度目标:

.目标分解落地:目标SMART准则

2.企业的〝核心竞争力〞分忻.

.案例演练:GE公司的季度总裁会议

3.战略决策工具:

.波特竞争战略:a成本**战略、b差异化战略、c专业化战略

.市场选择战略:a无差异策略、b差异化策略、c密集化策略

.市场渗透策略:a.市场渗透策略、b.市场开发策略c.产品开发策略.d..经营多角化策略

.市场进入战略:安索夫模型a.高价.高促.高价.低促低价高促低价.低促b.高价.高质高价.低质低价高质低价.低质

.企业战略评估:波特5动力模型

.企业战略部署:a稳定发展、b快速发展、c兼并合资、d收缩转移……


四.OD活动3:企业文化变革管理

1.企业文化演示〈公司价值观.行为规范展示〉:

2.企业文化变革探讨〈打造公司执行力文化内核〉

3.企业文化保障体系建立〈惠甫企业文化四大保障体系〉

4.制定公司文化变革的行动计划.

五.OD活动4:打造企业战略执行系统

1.强化企业战略执行系统

a如何提升我们的执行能力

〈制定部属执行能力标准及提升计划〉

b如何强化我们的执行意识

〈探讨公司到位执行的意识要点〉

c企业执行力系统三大流程建没

2.企业执行力问卷调查〈寻找执行力瓶颈〉

3.制定突破执行刀瓶颈的行动计划.


第二部分、OD活动5:我们离学习型组织还有多远?

一、科伯学习力问卷调查及分析

二、反思在系统思维.战略思维层面的障碍

情景游戏:学习型组织的七种学习智障

三、寻找学习型组织*的切入点

修炼一.超越自我切入点

修炼二.改善心智模式切入点

修炼三.建立共同愿景切入点

修炼四.团队学习切入点

修炼五.系统思考切入点

四、实现〈学习型组织〉思维方式二个跨越:

1.传统思维向创新思维的跨越、

〈相关技能及方法训练〉

2.创新思维向创新管理的跨越

〈推进现代企业管理必须的14项变革〉


第三部分、OD活动6:将OD落地企业战略目标

一、模型一、勒温组织变革模型:

1.分析环境变化?〈SWOT战略分析.竞争对手分析〉

2我们应走向何方?〈战略目标制定并共识--OD镜像法〉

我们现在何方?〈企业现状系统调查--OD力埸分折法〉

4如何达到彼岸?〈介冻:寻找变革瓶颈及介决措施--OD小组过程技法〉

5企业文化作何变革?〈企业文化变革管理〉

6企业执行力系统建设〈战略流程.运营流程.人员流程〉

7行动〈推进:上下一致.执行变革措施〉

8评估并制定新的变革目标〈再冻〉

.组织发展OD实战练习

OD力场分析活动:

实现2013年公司目标现状及瓶颈分折.〈介冻〉

.组织发展OD实战练习2:

制定突破关键瓶颈.的行动方案〈推进〉

实施行动计划

.评估并制定新的OD目标.〈再冻〉

模型二、〈OD〉行动研究过程技法


定制企业培训方案
  • 组织发展、人才梯队建设导师-钟虹添

    工商管理博士DBA,HR三支柱培训师,中国人才梯队建设导师,领导力培养讲师,曾任西门子、亚马逊、恒信集团等著名企业的高级管理者,培训足迹遍布台湾、香港、新加坡、德国、澳大利亚、韩国、日本、美国等地...

  • 人力资源管理培训师-康传伟

    上海交大MBA导师,上海组织发展(OD)专业学术委员会秘书长,1988年至1998年在上海交通大学管理学院任教十年。为在校学生主讲的课程有:《组织行为学OB》《组织发展OD》《人力资源管理》等,1990年正式从事企业培训工作...

  • OD组织发展顾问-康传伟

    十余年人力资源管理和咨询经验,美世、合益等多家知名外资咨询公司签约顾问,曾先后担任宝龙地产、陆家嘴国际信托、爱登堡电梯集团等企业,历任学习与发展总监、商学院执行副院长等职务...

  • 原联想集团OD高级主管-李常仓

    工作10余年来,致力于人才管理和领导力开发,曾任联想集团OD高级主管,对企业的业务运营和操作实践有深入的理解;曾在HayGroup等咨询公司任职,在组织战略发展、领导力开发、企业大学等领域进行了深入研究...

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