校园招聘作为企业获取人才的重要渠道，受到组织中各级管理者及人力资源管理者的高度重视。对于其中的宣讲环节，是决定人员投递简历的数量与质量的关键，因为只有**宣讲，应聘的人员才能更直面和生动的了解贵公司的相关信息，同时也是对公司企业文化和品牌的一次正的宣传。所以对于承担宣讲的人员就必须要具备这些素质与基本能力，本课程将帮助你**玩转校招宣讲，取得意想不到的效果。
校园招聘作为企业获取人才的重要渠道，受到组织中各级管理者及人力资源管理者的高度重视。对于其中的宣讲环节，是决定人员投递简历的数量与质量的关键，因为只有**宣讲，应聘的人员才能更直面和生动的了解贵公司的相关信息，同时也是对公司企业文化和品牌的一次正的宣传。所以对于承担宣讲的人员就必须要具备这些素质与基本能力，本课程将帮助你**玩转校招宣讲，取得意想不到的效果。
第 一章 认知校园招聘及流程
第 一节 校园招聘准备阶段
●招聘职位与人数
●成立招聘小组
●联系招聘学校
●准备宣讲材料
第二节 校园招聘实施阶段
●发布招聘信息（制作与张贴海报）
●开展宣讲会
●测评与评估
●现场面试及方法
●录用及流程
第二章 校园招聘宣讲内容
**节 明确宣讲内容和逻辑
第二节 如何介绍校园招聘流程
第三节 如何介绍企业发展与企业文化
第四节 如何介绍职业发展与机会
第三章 校园宣讲技巧
**节 宣讲礼仪与规范
●面对学生的礼仪
●面对老师的礼仪
●面对领导的礼仪
●宣讲时应注意的规范
第二讲 宣讲的五种风格类型
●严肃型
●诚恳型
●激情型
●温和型
●幽默型
第三节 宣讲表达技巧
●声音方面
●语速方面
●表情方面
●眼神方面
第四节 宣讲展示技巧
●PPT如何制作
●PPT如何展示
●肢体方面
●手势方面
第五节 宣讲发问技巧
-封闭式问题
-开放式问题
-启发式问题
第六节 如何克服宣讲时的紧张情绪
第四章 校园宣讲后期保障
**节 如何与校方保持良好关系
第二节 如何与学员保持后续沟通
第三节 怎样有效解答学员的问题
第四节 宣讲时保留问题及资料如何回应