薪酬管理作为人力资源管理的核心板块，是人力资源中基础之基础。薪酬是公司无形指挥棒，什么样的薪酬文化，营造什么样的企业文化。
薪酬管理作为人力资源管理的核心板块，是人力资源中基础之基础。薪酬是公司无形指挥棒，什么样的薪酬文化，营造什么样的企业文化。
本课程将系统介绍如何匹配公司战略发展目标，系统打造公司薪酬体系，为公司的长足发展、保留人才提供当前及未来重要保障。
课程突破了很多人只讲理论思想、没有实战经验、缺少工具方法的瓶颈，还原现实应用情景，借用一个个实际发生的案例，以及课间实操，解决学员在实际管理中“看不清、想不到、做不了”的三大难题，使学员学之解惑，学之能用，将赋能体系打造的工具和方法应用与实践。
一、认识薪酬
1、工资表
2、什么是工资单元
3、工资单元的成因源头
4、不同工资单元的人力资源管理方法
二、匹配战略发展的薪酬制度选择
1、薪酬制度盘点
●岗位工资制
●绩效工资制
●提成工资制
●计件工资制
2、薪酬制度选择
三、薪酬设计理论
1、激励理论
2、薪酬设计3P+M
四、M-薪酬调查
1、薪酬调查渠道盘点与选择
2、薪酬调查
五、P-岗位工资制设计理念与方法
1、清岗
2、岗位管理“三定”
3、岗位评价
●岗位评价方法与岗位评价实施
●岗位等级表
4、工资现状评价
5、宽带薪酬设计
6、工资标准表
7、现有员工新旧工资套改
●现有员工工资分析
●套改切换成本分析
●套改切换矛盾分析与准备
六、P-浮动工资设计理念与方法
1、绩效工资设计
2、提成工资设计
3、计件工资设计
七、基于组织需要的其他工资单元设计
1、工龄工资？
2、能力&经验工资？
3、补贴？
八、工资制度
1、工资制度构成
2、工资制度书写