新员工刚到企业，一切都是新的，但是从学校到企业需要思维与行为的转变，实际上每一个员工的工作追求是来源于自己对人生的追求，这门**许多的案例分析、讨论和游戏的应用会有效真实激发员工对人生更加强烈和清晰的追求，并**一个有逻辑关系的优秀职业心态的培养建立，就能让员工由对人生追求落实到对职业的高度追求。本课程针对企业新入职员工，从做一个职业化员工的角度，来提升员工的执行力，把工作做到位，为企业创造**的价值。
1、帮助企业提升员工的职业化水平，使其用正确的思维和工作状态面对本职工作，体现职业精神。
2、帮助员工用积极主动的态度面对各项挑战，聚焦问题实现工作目标。
3、帮助员工了解自己，理解他人，掌握职业化的沟通方式，实现和谐人际互动。
4、帮助员工**愿景、价值观探索找到自己的工作动力，主动规划自己职业生涯，掌握自我学习管理方法，提升职场能力。
5、帮助员工解决心理困扰，用职业化思维应对现实问题。
一、课程定向
1、观念
2、舒适区
3、知识与能力
4、学习心态与方法
5、课程角色定位
二、新员工职业心态转换
1、新员工的优劣势
2、新员工的心态转换与调适
3、新员工的基本职业素养
三、新员工必备的自我管理能力
1、沟通能力
2、时间管理能力
3、目标管理能力
4、职涯管理能力
5、逆境管理能力
6、学习能力
7、自身“核心产品”打造
在今年严峻的就业形势下，公司为我提供了如此宝贵的工作机会，我倍感珍惜，也感谢公司为我们新员工提供入职培训。**这短短的三天半时间，我不仅认识了好多新同事，而且还学到了很多的知识。在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司前辈学习；要善于从小事做起，**小事锻炼能力、积累经验、实现成长。
