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东莞人力资源经理培训班
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发布时间:2022-06-23编辑:李振

当前国内企业人力资源从业者已不计其数,有科班出身者、有刚刚入门者、有工作多年者、有得过且过者、有滥竽充数者......他们有些拥有高学历头衔,有些拥有镀金资格证书,但唯独没有对自己的人力资源工作技能进行真正的盘点,能给自己的人力资源管理水平打多少分呢?人力资源管理不是喊口号,不是玩游戏,不是搞活动,更不是空洞的理论照搬照抄......人力资源是来自现场实践的经验提炼,是来自理论总结后的经典归集,是企业人力资源从理论到实践又从实践到理论的不断改善。

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    人力资源培训

    人力资源,是一个企业成长的根本

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当前国内企业人力资源从业者已不计其数,有科班出身者、有刚刚入门者、有工作多年者、有得过且过者、有滥竽充数者......他们有些拥有高学历头衔,有些拥有镀金资格证书,但唯独没有对自己的人力资源工作技能进行真正的盘点,能给自己的人力资源管理水平打多少分呢?人力资源管理不是喊口号,不是玩游戏,不是搞活动,更不是空洞的理论照搬照抄......人力资源是来自现场实践的经验提炼,是来自理论总结后的经典归集,是企业人力资源从理论到实践又从实践到理论的不断改善。

人力资源培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

高层管理者、中层管理者、人力资源从业者。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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人力资源培训课程内容

一、人力资源经理对人力资源管理的全新认识

企业所有的问题都是人的问题

人的问题是谁的责任?

真正认识什么是人力资源管理

人力资源经理与人力资源经理的合作

人力资源管理的新角色、新要求

破冰:换位思考  


二、HR的人力资源规划

知道我想要的——人力资源需求预测

掌握我能有的——人力资源供给预测

做先知,成大事  


三、HR的工作分析

HR是**责任人

收集信息实用技法:面谈、问卷、观察、日志

撰写岗位说明书


四、HR的招聘

招聘金字塔

内部招聘六法

外部招聘六法

项目案例:内部晋升与外部招聘的整合  


五、HR的挑选

绘画测试:画出你心中的小屋

识别人才的方法

知人知面要知心

五花八门的面试

视频:你会如何选择  


六、HR的培训

发现要改进的工作——培训需求

设计**实用的教程——课程开发

引导下属爱上学习——实施培训

保证每分投入见效——培训评估

现场考验:我就是内训师


七、HR的绩效考核(上)

比赛:猪的贡献

绩效考核中的角色分工

部门与个人的绩效考核流程

思考:我以为那是一把玩具*

结果导向型绩效考核

行为导向型绩效考核

特质导向型绩效考核

战略导向型绩效考核

项目案例:恒信——有些欺骗是可以制止的  


八、HR的绩效考核(下)

平衡记分卡

关键绩效指标

绩效考核**易出现的问题

游戏:撕纸 绩效考核反馈


九、HR的薪酬福利

报酬法则:内部一致、外部竞争、贡献相符

如何确定收入水平

工资制度:岗位、技能、绩效

社会保险

福利大比拼


十、“以人为本”——企业文化

共筑冰山

图片思考:错觉是一种存在方式

企业文化是企业的灵魂

认清我们的企业文化

构建理想的企业文化

团队激励:我们是一个人

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企业人力资源管理全模块实操落地 人是企业**宝贵的资源,将决定着其它资源作用的发挥。作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理体系。从而应对组织的战略和架构,实施精准的人才选拔,建立科学的考核体系,创新高效的人才发展,运行积极的激励制度,倡导和谐的员工关系,以激发人才潜能,推动组织变革和创新实现组织的持续发展。在本课程中,老师将20多年的管理和HR从业经验**简洁的课堂教学、实用的管理理念、有效的管理工具,帮助每一位管理者掌握人力资源管理的策略、方法和流程。
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