当前国内企业人力资源从业者已不计其数,有科班出身者、有刚刚入门者、有工作多年者、有得过且过者、有滥竽充数者......他们有些拥有高学历头衔,有些拥有镀金资格证书,但唯独没有对自己的人力资源工作技能进行真正的盘点,能给自己的人力资源管理水平打多少分呢?人力资源管理不是喊口号,不是玩游戏,不是搞活动,更不是空洞的理论照搬照抄......人力资源是来自现场实践的经验提炼,是来自理论总结后的经典归集,是企业人力资源从理论到实践又从实践到理论的不断改善。
当前国内企业人力资源从业者已不计其数,有科班出身者、有刚刚入门者、有工作多年者、有得过且过者、有滥竽充数者......他们有些拥有高学历头衔,有些拥有镀金资格证书,但唯独没有对自己的人力资源工作技能进行真正的盘点,能给自己的人力资源管理水平打多少分呢?人力资源管理不是喊口号,不是玩游戏,不是搞活动,更不是空洞的理论照搬照抄......人力资源是来自现场实践的经验提炼,是来自理论总结后的经典归集,是企业人力资源从理论到实践又从实践到理论的不断改善。
一、人力资源经理对人力资源管理的全新认识
企业所有的问题都是人的问题
人的问题是谁的责任?
真正认识什么是人力资源管理
人力资源经理与人力资源经理的合作
人力资源管理的新角色、新要求
破冰:换位思考
二、HR的人力资源规划
知道我想要的——人力资源需求预测
掌握我能有的——人力资源供给预测
做先知,成大事
三、HR的工作分析
HR是**责任人
收集信息实用技法:面谈、问卷、观察、日志
撰写岗位说明书
四、HR的招聘
招聘金字塔
内部招聘六法
外部招聘六法
项目案例:内部晋升与外部招聘的整合
五、HR的挑选
绘画测试:画出你心中的小屋
识别人才的方法
知人知面要知心
五花八门的面试
视频:你会如何选择
六、HR的培训
发现要改进的工作——培训需求
设计**实用的教程——课程开发
引导下属爱上学习——实施培训
保证每分投入见效——培训评估
现场考验:我就是内训师
七、HR的绩效考核(上)
比赛:猪的贡献
绩效考核中的角色分工
部门与个人的绩效考核流程
思考:我以为那是一把玩具*
结果导向型绩效考核
行为导向型绩效考核
特质导向型绩效考核
战略导向型绩效考核
项目案例:恒信——有些欺骗是可以制止的
八、HR的绩效考核(下)
平衡记分卡
关键绩效指标
绩效考核**易出现的问题
游戏:撕纸 绩效考核反馈
九、HR的薪酬福利
报酬法则:内部一致、外部竞争、贡献相符
如何确定收入水平
工资制度:岗位、技能、绩效
社会保险
福利大比拼
十、“以人为本”——企业文化
共筑冰山
图片思考:错觉是一种存在方式
企业文化是企业的灵魂
认清我们的企业文化
构建理想的企业文化
团队激励:我们是一个人
精品课程 | 课程简介 | 在线咨询 |
---|---|---|
企业人力资源管理全模块实操落地 | 人是企业**宝贵的资源,将决定着其它资源作用的发挥。作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理体系。从而应对组织的战略和架构,实施精准的人才选拔,建立科学的考核体系,创新高效的人才发展,运行积极的激励制度,倡导和谐的员工关系,以激发人才潜能,推动组织变革和创新实现组织的持续发展。在本课程中,老师将20多年的管理和HR从业经验**简洁的课堂教学、实用的管理理念、有效的管理工具,帮助每一位管理者掌握人力资源管理的策略、方法和流程。 | |
内训师体系搭建与运营 | 企业核心知识和经验传承,离不开企业内部骨干的参与,因此内训师团队建设越来越受到企业重视。本课程旨在帮助培训管理者快速搭建完善的讲师体系,建设一个具备自我更新和自我成长能力的内训师团队,尽早摆脱对外界资源的依赖,利用企业内部的师资力量帮助企业人员成长,提高组织能力,建立好学习型组织。 | |
薪酬与绩效管理实务 | 对于企业来说,如何找到能鉴别员工的能力,激励员工的潜力,发挥员工的聪明才智,代表先进管理理念的业绩管理技术,是企业人力资源管理所面临的**挑战。本课程将向您介绍现代绩效管理流程、方法、操作技巧以及管理模式,并**互动的形式和您一起分析绩效管理中常见的误区与落地工具。 | |
慧眼识人:高效招聘与精准面试 | 聘用不合格人才就是浪费企业钱财!企业用才的目的在于能为本身带来利润与效益,而唯有透过严谨且正确的甄选过程,才能找到真正适合自己的人才。本课程旨在帮助学员建立正确的甄选与用人理念,掌握人才甄选的流程步骤与要点,掌握各种面试工具,为企业挑选合适的人才。 | |
民法典时代——劳动用工风险管理防范 | 随着各项劳动法律法规的出台,劳动者的维权意识不断增强,越来越多的企业深陷劳动争议泥潭,企业的用工成本和诉讼成本都大大增加。如何在法律框架下管理好员工,维护企业的生产稳定,是每个企业的必修课。本课程将为企业讲解劳动用工可能存在的风险、防范及解决方法,让企业人力资源管理工作在法制的规范下更为严谨,从而获得更高的经济效益和社会效益。 | |
HRBP转型与赋能训练 | HRBP作为三支柱之一,不仅是支撑企业战略和业务发展的核心,更是人力资源管理理念的变革。HRBP能否实现战略转型、有效赋能是企业人力资源管理转型升级的关键!本课程从企业战略和经营的角度,帮助学员理解人力资源管理转型升级的重要性,掌握HRBP四个角色的转型与赋能,帮助学员提升对企业战略和业务需求的洞察能力,全面提升人力资源管理能力,打造企业管理竞争优势。 |