现阶段，越来越多的企业开始培养内部培训师，希望将内部经验萃取、固化、传承。不过，内部培训师往往来自业务线，刚接触培训时会遇到一系列问题，如：
“我感觉自己的日常工作没什么好讲啊！怎么萃取工作经验呢？”
“我在台下侃侃而谈，一上台就紧张，怎么办？”
“为什么我认真筹备、自我感觉干货满满，打分却是差评？”
“我想让课堂活跃一些，可为什么没有人举手互动？”……
一堂优质的培训课，是一项系统性的工作。培训师需要做好经验萃取、脚本开发、模块优化、呈现打磨等细节工作，才能让课程有用、有趣、有行动。本课程正是围绕以上细节，带培训师打磨出自己的优质课程。
策划篇：如何快速启动课程开发？
1.1怎样萃取过往经验，开发课程？
1.2如何做好谋篇布局，撰写课程大纲？
1.3怎样策划与线下课交互的网课？
1.4实操与点评：初阶课程大纲撰写
开发篇：怎样策划课程脚本，让培训高潮迭起？
2.1设计课程脚本，理清授课思路
2.2一张清单一张图，让你的课程高潮迭起！
2.3如何找到自己的授课风格，创造惊喜的课程体验？
2.4实操与点评：课程脚本&心电图制作
打磨篇：如何优化课程模块，提升授课质量？
3.1课程案例梳理与呈现的6个步骤
3.2课堂故事设计的核心逻辑与讲解技巧
3.3如何设计互动，让学员好参与、好练习？
3.4实操与点评：*故事与案例设计
进阶篇：做好这些细节，课程才会更受欢迎！
4.1如何建立培训素材库，随时随地挖掘案例？
4.2怎样策划课程开场，让课程有趣有料？
4.3如何设计课堂作业，提升学员参与度？
4.4实操与点评：混合式学习作业设计