执行能力是当今所有企业非常关注的重要管理课题！而企业中层经理在工作中执行能力高低、执行结果好坏关系到企业的永续经营与战略目标实现。因此，让企业中层经理学会有效的设计与分解目标、有效的制订和实施计划、有效的分析与解决问题、并在解决问题的过程中有效的沟通协作，是执行能力**根本体现。
本课程讲师从中层经理日常工作中**常见、需要的执行能力的管理培训入手，进行课程内容的设置。**提升中层经理的管理技能，使企业的管理顺畅、流程运作精确，解决问题及时彻底，从而提升企业管理水平！
**单元 企业管理的重点环节与中层经理的角色认知
1 现代企业管理的发展趋势分析
2 企业管理的四大主要环节：计划—组织—领导—控制
3 从企业金字塔管理模式看中层经理的职能
4 中层经理八大角色定位与素质
案例：猫经理的一天！
第二单元 中层经理执行能力提升之一： 目标设计与任务分解
1 如何有效设计工作目标？
2 工作目标有效实施的前提与条件
3 目标设计的五大原则与成功实施保障
4 工作任务如何有效分配给部属？
案例：如何给行动定量化目标。
游戏：摸高比赛。
第三单元 中层经理执行能力提升之二： 计划制订与时间管理
1 工作计划的来源
2 工作计划的六大关键要素
3 工作计划如何准确、准时完成
4 时间管理的轻重缓急与优先次序
5 节省时间的八大好方法
案例：海尔空调事业部王经理一天的工作计划。
第四单元 中层经理执行能力提升之三： 精细管理与流程控制
1 精细管理是企业不可逾越的必要阶段
2 精细管理的四要素：专业、流程、量化、考核
3 精细管理流程的设计与优化
4 精细管理流程实施的方法、技巧与注意事项
案例：戴尔精细化直销模式流程剖析。
第五单元 中层经理执行能力提升之四： 有效沟通与合理授权
1 有效沟通的目的与沟通的“四到三感觉”
2 中层经理如何有效与上司沟通
3 中层经理如何有效与下属沟通
4 中层经理如何有效合理授权
5 授权的四大原则与五大注意事项
游戏：撕纸。小组互动：“服装加工的成交额”。
第六单元 中层经理执行能力提升之五： 卓越绩效管理评价
1 中层经理如何对下属进行考核
2 绩效考核与绩效管理异同
3 部门KPI指标如何设计与分解？
4 绩效考核的重点与360度评价
5 绩效管理实施与绩效合同操作技术
案例：某知名民营集团公司中层部门经理KPI设计成果展示。