劳动法培训课程导读劳动与社会保障法律制度的建设关系到全体公民的切身利益,也是一个国家法治文明的必然要求和体现。在当代社会,劳动与社会保障法律制度已成为各国普遍建立的一种社会稳定制度。总体而言,我国已形
劳动与社会保障法律制度的建设关系到全体公民的切身利益,也是一个国家法治文明的必然要求和体现。在当代社会,劳动与社会保障法律制度已成为各国普遍建立的一种社会稳定制度。总体而言,我国已形成了宏观上通过国家制订劳动基准法对劳动关系进行调整、中观上通过集体合同调整集体劳动关系,微观上通过劳动合同调整个别劳动关系的格局。所以,掌握劳动法领域相关知识,提高HR、企业管理者劳动人事管理能力,对于企业防范用工风险而言至关重要。
1.提升用工自主权,从招聘做起;降低用工风险,从领导做起!
2.我们的重点不是帮企业打赢官司,而是让企业不当、少当被告。
3.80%的劳动纠纷,是由于企业忽视制度设计和流程控制造成的。
4.人无自律不立,企无自律不强。
第一篇:劳动用工风险管理架构概述和建构
第一讲:10种弹性雇佣方式的风险防控
第二讲:员工入职的5大核心步骤
第三讲:劳动合同履行的5大核心要素
第四讲:劳动合同调整6大关键环节风险防控
第五讲:员工个别离职6类情形风险防控
第六讲:员工规模裁减中的风险防控
第七讲:7项离职员工权益计算
第八讲:5种特殊员工的员工关系管理实务
第二篇:知识要点与案例实操
第一讲:员工的入职与劳动关系的建立
一、员工录用知情权运用与职前调查
二、劳动合同订立时点、种类与效力
三、劳动合同内容的设计与风险预防
四、试用期条款的约定与试用期考核
五、事实劳动关系的防治与证据保全
第二讲:员工的管理与规章制度的制定
一、规章制度与劳动合同的协调与补充
二、新法下的规章制度之绩效考核规则
三、新法下的规章制度之薪资岗位规则
四、新法下的规章制度之休假福利规则
五、规章制度之制订与修改的法定程序
第三讲:特殊员工处理与专项协议签订
一、女职工在用工中的操作实务
二、特殊工时制度选择与法定程序要件
三、人力资本投入与培训及服务期协议
四、商业秘密保护与保密竞业限制协议
第四讲:员工的离职与法律风险的防范
一、员工的离职分类与法律风险分析
二、员工主动辞职权利的扩大与泛化
三、企业合法辞退员工的法律路径
四、柔性化策略与协商解除劳动合同
五、跳槽预防及合同终止之风险控制
第五讲:劳资利益平衡管控与法律责任
一、严苛化的《劳动合同法》与政府监督检查
二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
三、社会法与终结劳动合同的经济补偿金、违约金
四、侵权法与违反劳动合同的法定赔偿金
第六讲:劳动争议处理与调解仲裁实务
一、自愿原则及劳动争议和解与调解
二、劳动争议仲裁中的相关处理规则
三、新法格局下劳动争议预防与控制
一、用人单位无法证明员工不能胜任工作
二、用人单位未履行调岗或者培训义务
三、用人单位未设定工作目标或设定不合理
四、用人单位设定的考核指标不合理
五、用人单位在调岗未履行协商程序
六、用人单位解雇了“受特殊保护”员工
七、考核周期不具合理性
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