一个优秀的企业经营者，既应关注效率和效益问题，也应关注成本和风险问题！然而，大部分企业经营者都是关注效率、效益和成本问题，而不关注风险问题，尤其是法律风险，尤其是人力资源法律风险。随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《企业民主管理规定》等法律法规的出台，广大企业在人力资源管理方面遇到了前所未有的巨大风险与挑战，劳动争议此起彼伏！劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处理不当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动更多的在职员工参与其中，聚众罢工……为此，企业经营者很有必要把人力资源法律风险的预防提升到战略高度，很有必要了解与人力资源管理有关的法律法规及当中的法律风险。

本课程从HR、企业管理者工作应用需要出发，涵盖了员工雇佣方式、入职、离职、劳动合同签订及履行、裁员减员、特殊员工管理等内容，并对每章内容的知识点进行提炼、总结，且附有生动案例及对应法律条文讲解，为HR、企业管理者提供用工风险防范的应对之策。

一、概述

1. 国内企业人力资源管理的法制环境与趋势？

2. 《劳动合同法》对企业单位的重大影响有哪些？

3. 新劳动法下，企业人力资源管理之道如何定位？

4. 新劳动法下，中高层与HR如何分工协作？

二、劳动关系的建立

1. 对于部门的人力资源规划，中高层管理者需考虑哪些法律风险？

2. 中高层管理者填写《招聘需求申请表》需注意的风险细节？

3. 中高层管理者应否拥有招聘和录用的决策权、执行权？

4. 入职时，中高层管理者该向劳动者告知哪些情况，如何保留证据？

5. 入职手续不齐全但又急需用人，中高层管理者如何取舍？

6. 如果需要中高层管理者协助HR与劳动者签订劳动合同，中高层管理者需注意哪些风险细节？

7. 中高层管理者如何设定新员工试用期间的工作目标或具体要求？

8. 中高层管理者如何做，以更**地获取劳动者试用期不合格的证据？

9. 试用期转正考核流程中，中高层管理者需注意哪些风险细节？

10. 上述环节所涉相关法律条款应用型解读。

三、劳动关系的存续

1. 无固定期限劳动合同将导致部分老员工消极怠工，中高层管理者如何应对？

2. 什么情况下企业可以调整岗位，中高层管理者如何走流程才能把控法律风险？

3. 中高层管理者如何配合人力资源部与劳动者协商调岗、调薪、调地点？

4. 中高层管理者如何创制或保留证据，证明劳动者不胜任工作？

5. 中高层管理者如何进行绩效考核，以减少“不胜任工作”案件的败诉风险？

6. 对绩效考核不合格的劳动者，中高层管理者如何处理？

7. 日常考勤、出差、休息休假等方面，中高层管理者需注意哪些问题？

8. 劳动者患病、工伤、职业病等方面，中高层管理者需注意哪些问题？

9. 规章制度制定程序中，中高层管理者的职责与风险细节有哪些？

10. 上述环节所涉相关法律条款应用型解读。

四、劳动关系的终结

1. 中高层管理者如何配合人力资源部与劳动者协商解除劳动合同？

2. 劳动者向中高层管理者提交辞职信，中高层管理者如何走流程？

3. 劳动者不辞而别，中高层管理者如何处理，如何配合人力资源部化解风险？

4. 对于小错不断的劳动者，中高层管理者如何配合人力资源部收集证据？

5. 解雇严重违纪违规的劳动者，中高层管理者如何走流程？

6. 中高层管理者口头解雇劳动者或强迫劳动者离职，有什么风险，如何化解？

7. 劳动合同到期前的续签审批流程，中高层管理者需注意哪些细节问题？

8. 劳动者拒绝签收有关通知书，中高层管理者如何配合人力资源部送达给劳动者？

9. 接到劳动者的仲裁资料，中高层管理者该如何配合人力资源部应对？

10. 上述环节所涉相关法律条款应用型解读。

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用人单位都不得随意地无正当理由地调动劳动者的工作岗位和工资。对劳动者实施调岗调薪至少要满足以下六条中的一条：

1、与劳动者协商一致

2、劳动者患病或者非因工负伤

3、劳动者不能胜任工作

4、客观情况影响

5、用人单位发生调整

6、签订了脱密期保密协议

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