企业经常有一个巨大的困惑，很多职场新人工作后“在职、在岗，不在状态”。对职场没有清晰的认识，对职业发展没有明晰的规划，对企业没有强烈的认同，从而导致工作效率低下，甚至于人员流失严重。

没有一个士兵天生就是打仗能手，也没有一个职场新人天生就是金牌好员工。定位才能定心，心动才能行动，磨练才能成长。只有重塑他们的心智，磨练他们的技能，才能让他们实现涅槃重生，才能让职场新人忠诚并伴随着企业的平台成长，并最终从优秀走向卓越，成为企业的栋梁之材！

●帮助新晋员工快速融入企业氛围，实现职业转变；

●了解个人与企业共同发展的全新雇佣模式,树立个人和企业目标的有效结合理念；

●了解团队协作的必要性和特点,掌握成员协作的规律，认识自我角色；

●修炼职业化的行为举止,了解给他人留下良好印象的方法。探讨被别人喜欢的亲和之道；

●掌握现代社会的时间管理和工作目标管理理念，并能运用到工作中，分析工作得失；

●掌握与不同群体的沟通技巧，使沟通带动工作效率提升。

第一单元：初涉职场，你准备好了吗？

●什么是职业？职场？职业化？

●校园优秀不等于职场优秀

●企业看重新人什么？

●小组讨论：金牌员工的特征有哪些？

●职场新人职场转变的三个方向

第二单元：角色定位

●案例研讨：上司是第一客户

●案例研讨：永远和上司保持一致

●小组讨论：发现上司错了怎么办？

●什么是团队？

●小组讨论：发现同事错了怎么办？

●团队成员与角色分工

●角色定位决定职业人的未来

●职业形象与职场礼仪

第三单元：工作态度

●案例研讨：人生职场三个圆圈圈的故事

●三叶草模型与阳光心态塑造

●管理好情绪与压力

●学会说“太好了”

第四单元：职业行为（六有职业人）

●做事有目标

●事前有计划

●事后有结果

●遇事有沟通

●遇阻有方法

●心中有客户

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这次新员工入职培训，时间虽短，却让我受益匪浅。它不仅仅让我提升了自身素养，加强了自我认识，开阔了自身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作的信心。通过培训，我明白了“团队”的真正含义：团队不是一个人的事情，而是在一个团队中，我们每个人都要齐心协力、全力以赴做好每一件事情。