企业的发展离不开优质的产品，优质的服务，更不开优秀人才的加入。什么才是优秀的人才，不仅要有较强的工作能力，还要有较强的职业化素养。企业无法对员工职业化素养有强制性的约束力，职业化素养更多的体现员工的自律上，企业只能对起所有的员工的职业化素养进行培养和引导，帮助员工在良好的氛围下逐渐形成良好的职业化素养。

1.认知企业、职业与职业化的关系，让新员工成为一个职业化的人；

2.了解职业化态度对工作的作用，培养积极主动、用心付出和谐共赢的职业化团队；

3.提升专业化知识技能，提高职场沟通及贯彻落实等基本工作能力；

4.塑造良好职业道德，理解爱岗敬业的内涵，培养尊重价值、节约成本、敢于负责任的现代化职业人；

5.修炼职业化的穿着打扮行为举止，了解给他人留下良好印象的方法，探讨被别人喜欢的相处之道。养成遵守规范，尊重制度的好习惯；

第一单元：初涉职场，你准备好了吗？

●什么是职业？职场？职业化？

●校园优秀不等于职场优秀

●企业看重新人什么？

●小组讨论：金牌员工的特征有哪些？

●职场新人职场转变的三个方向

第二单元：角色定位

●案例研讨：上司是第一客户

●案例研讨：永远和上司保持一致

●小组讨论：发现上司错了怎么办？

●什么是团队？

●小组讨论：发现同事错了怎么办？

●团队成员与角色分工

●角色定位决定职业人的未来

●职业形象与职场礼仪

第三单元：工作态度

●案例研讨：人生职场三个圆圈圈的故事

●三叶草模型与阳光心态塑造

●管理好情绪与压力

●学会说“太好了”

第四单元：职业行为（六有职业人）

●做事有目标

●事前有计划

●事后有结果

●遇事有沟通

●遇阻有方法

●心中有客户

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非常感谢公司给我这次机会参加新员工入职培训。从进入到公司的那一刻起，我就清楚地知道自己还有很多的不足需要去不断地弥补和完善。通过培训，我对公司的基本情况、企业文化、规章制度以及对自己将要从事的工作内容有了一定的了解，也更加明确了我未来的发展方向和奋斗目标。从中我悟出了一个道理：刚刚走上社会参加工作，我们要以一种谦虚好学的态度去面对自己的工作，跟身边的领导和同事融洽相处。在今后的工作中，我将更加坚定自己好好工作的信念，脚踏实地，拼搏进取，努力回报公司的栽培和照顾，实现自己的人生价值。