TTT培训师培训课程导读企业内训师是内部经验传承者、知识管理缔造者、隐形知识提炼者，打造一支优秀的内训师团队，是提升企业软实力，增强核心竞争力，实现可持续发展的重要支撑。然而，大多数企业内训师是兼职讲
企业内训师是内部经验传承者、知识管理缔造者、隐形知识提炼者，打造一支优秀的内训师团队，是提升企业软实力，增强核心竞争力，实现可持续发展的重要支撑。
然而，大多数企业内训师是兼职讲师，平时大部分时间都在处理自身工作业务，在培训专业技能钻研上花费的时间很少，如果指望内训师利用业余时间去自学培训技能，这显然不现实。因此，内训师团队需经常开展专业技能学习。
很多内训师业务能力突出、专业知识扎实、工作经验丰富，他们的知识技能，经验方法需要在讲台上呈现出来，如果授课呈现不好，学员很可能会应付培训、厌恶培训、抵触培训！因此掌握授课呈现技能对每一位内训师十分重要，它可以提升授课自信心，提高学员满意度，促进企业内部经验传承，同时也为打造优秀内部讲师团队奠定了坚实基础。
1.陈述培训的理念及内训师的定位
2.了解成人学习的特性，并制定标准的教学策略。
3.提升课堂演绎能力，树立培训师职业风范。
4.培养企业培训师正确认知，提升基本素能。
第一讲：理论基础篇
一、了解成人学习和接受信息的特点
二、授课技巧提升后的影响力
三、明确的目标能让你的课程更有效
第二讲：缓解课前的紧张恐惧
一、紧张与恐惧的具体表现
二、紧张与恐惧的原因：不自信
三、缓解紧张与恐惧的方法
第三讲：调动兴趣的开场破冰
一、全感观表达式登场
二、暖场三步骤
第四讲：此起彼伏的过程控制
一、教学过程的三件事
二、感性表达的方法：讲故事/案例
三、过程控制与互动的技巧
四、常见课程的授课方法
第五讲：简结有力的结尾
一、常见收尾的二个方法
二、结束课程的注意事项
三、课程总结
遗忘曲线告诉培训师知识遗忘的规律。培训师必须在遗忘临界点前进行学习的干预，否则学员将忘记大部分知识点。
注意力曲线让培训师关注成人注意力分布，在注意力分散的临界点利用不同的教学活动将学员的注意力拉回课堂中。
学员如果还没有吸收前一个知识点又淹没在下一个知识里，他就会感受到压力。所以讲完一个知识点后要暂停2分钟。
诺达名 师创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供企业培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。
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