TTT培训师培训课程导读众多知名企业的实践证明，内部讲师在带动员工学习积极性、有效开展知识管理、降低培训开支等方面发挥着不可替代的作用。但是内部讲师缺乏专业的授课技巧和教学方法训练，授课效果得不到有效
众多知名企业的实践证明，内部讲师在带动员工学习积极性、有效开展知识管理、降低培训开支等方面发挥着不可替代的作用。但是内部讲师缺乏专业的授课技巧和教学方法训练，授课效果得不到有效保证。内部讲师要经过专业的授课技巧集中培训，通过角色演练、情景模拟、现场竞赛、案例点评、试讲回放等多种方式进行全方位实战训练，让内部讲师变得更专业。
1.现场掌握基于表现的台风速成5步法，半天呈现专业级的授课台风
2.演练标准式和创新式的开场5部曲和结尾万能公式
3.深度练习表达的结构优化左六式和刺激强化右六式
4.课程中多样化的讲演落地工具，帮助学员快速掌握各环节方法
5.学习美声速成技巧，打造充满激情、具有穿透力、持久性的声线
第一讲：上台准备
一、开场导入
1. 我与培训的成长故事
2. 成为内训师的好处
二、告别紧张
1. 紧张的表现
2. 紧张的原因
3. 克服紧张的方法
4. 仪式化出场
二、形象准备
1. 形象不专业的表现
2. 塑造专业形象的方法
3. 职业着装购买推荐
第二讲：讲台风范——规范表达
一、四大风范：声音的要求与禁忌
二、四大风范：站姿的要求与禁忌
三、四大风范：表情眼神的要求与禁忌
二、四大风范：手势的要求与禁忌
第三讲：掌控全场——游刃有余
一、控场的方法
1. 提问的技巧
2. 沟通的技巧
3. 反馈的技巧
4. 倾听的技巧
二、互动技巧
1. 小测试
2. 行动计划
3. 漫游挂图
4. 问题停车场
5. 香草巧克力
6. 微博墙等16种
第四讲：迎刃而解——专业解决
1. 异议问题的技巧
2. 不同类型的学员处理
3. 处理问题的心态
遗忘曲线告诉培训师知识遗忘的规律。培训师必须在遗忘临界点前进行学习的干预，否则学员将忘记大部分知识点。
注意力曲线让培训师关注成人注意力分布，在注意力分散的临界点利用不同的教学活动将学员的注意力拉回课堂中。
学员如果还没有吸收前一个知识点又淹没在下一个知识里，他就会感受到压力。所以讲完一个知识点后要暂停2分钟。
诺达名 师创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供企业培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。
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