首页>新闻>人力资源>详情
新员工综合能力提升培训怎么样?
预约试听

发布时间:2021-03-12编辑:李振

新员工培训导读今天很多大学生进入职场之后,蕞关注的都是职业能力的提升,但很多人却忽略了蕞基础蕞关键的一点,就是从学生到职业人的角色转换。什么是职业人?职业人与学生有何不同,职业人应该具备什么样的形象,

新员工培训课程图

新员工培训导读

今天很多大学生进入职场之后,蕞关注的都是职业能力的提升,但很多人却忽略了蕞基础蕞关键的一点,就是从学生到职业人的角色转换。什么是职业人?

职业人与学生有何不同,职业人应该具备什么样的形象,什么样的举止,职业人应该说什么样的话,如何行事,职业人要懂得哪些规矩,要如何与同事、客户、领导相处;职业人应该具备哪些素质?


这些问题,如果没有正确的认知,那么即使拥有再强的工作能力,你的职业发展也会受到限制,甚至有翻车的危险。


因此,角色转换与职场基本礼仪,是职业人进入职场的第 一课。

新员工培训目标

1、新意识:树立职业化意识,由社会人迅速转变为职业人;

2、新形象:塑造优秀的职业形象,树立职业自信心;

3、新服务:深入理解服务理念,提升基础服务技能。

课程要素

课程时间

课程时长为1-2天,可根据需要调整相应的培训时间

咨询了解

课程对象

职场新员工、管培生以及对该课题感兴趣的人士

咨询了解

课程要求

结合工作岗位进行理论知识讲授,实用性、操作性强

咨询了解

培训方式

理论知识+示范讲解+案例分析+分组讨论+角色扮演+情景模拟评

咨询了解

新员工培训课程大纲

第 一讲:职场启航——建立职业角色、职场适应策略

一、银行业新员工新起点

1.学校与企业的五大不同

2.“新员工综合症”的五个症状

3.新员工如何顺利度过适应期的五个阶段

4.为什么要赢在起点


二、初入职场的适应问题分析

1.职场适应问题一:角色不知如何转换

2.职场适应问题二:能力与需求错位

3.职场适应问题三:职场关系错位

4.职场适应问题四:自我需求不清晰


三、职业道德

1.职业道德简述

2.职业道德与银行发展

3.职业道德与个人幸福

4.职业道德的内容

5.如何培养职业道德修养


四、银行业职业胜任素质的基本维度

1.诚实与稳健

2.敬业与责任

3.服务与沟通

4.规范与自律

5.精细与卓越

6.竞争与创新


五、建立银行员工职业角色

1.清晰角色定位

2.明确岗位职责

3.了解相关工作关系与配合要求

4.明确主管以及相关人的期望

5.知道能做什么,不能做什么

6.职业人士的三大纪律

7.职业人士的八项注意

8.确立职业价值准则

讨论互动:


第三讲:职场魅力——综合能力提升

一、您的形象=企业的形象

1.首因效应

2.30秒第 一印象:55387定律


二、仪容礼仪

1.男士修面及发型选择

2.女士化妆及发型选择


三、仪表礼仪

1.重视“7秒钟”效应

2.男士服饰礼仪

3.女士服饰礼仪


三、仪态礼仪

站姿/坐姿/走姿/蹲姿/手势等

四、办公室礼仪

1.电话礼仪:接听、提问、挂机

1)能被听得见的笑容

2)及时记录重要信息

2.位次礼

3.递接礼

4.称呼礼

5.握手礼

6.名片礼


五、沟通交流能力

1.关于沟通的基本问题

2.WAC沟通模型

3.正向沟通的11个关键


六、交往合作能力

1.人际交往的基本理念

2.积极融入团队

3.建立和谐职业关系


第三讲:职场意识——从主动服务出发,塑造职业意识

一、积极主动意识

1.提升你的成就动机

2.积极思考,拒绝抱怨

3.激发潜能,全力以赴

4.没有人要求,自己要求


二、客户服务意识

1.关于客户服务的经典数据

2.现代服务营销的基本理念

3.从客户满意到客户感动

4.客户服务的负面行为

5.客户服务的积极行为

6.新金融时代银行人的职业角色


三、绩效结果意识

1.你是在为谁工作

2.带丰责任意识高效工作

3.真正的负责以结果为导向

4.有责任意识才会得到更多机会

5.结果第 一,不找借口


四、追求卓越意识

1.工作不能“差不多”

2.第 一次就做对

3.量变的积累与优势富集效应

4.标杆赶超成长计划

更多课程详情请点击咨询专属客服

  • 新员工综合能力提升培训怎么样?
    新员工综合能力提升培训怎么样?

    芦长安-实战型职业发展培训老师家

    PTT国际职业讲师认证、全球职业规划师GCDF、企业生涯版权课授证讲师、TTTCS教练式培训师认证;西北工业大学、华中科技大、吉林大学等EMBA特聘讲师;曾任世界500强万宝盛华(中国)西北区域HRM;曾任上海外服集团(陕西)公司培训事业部经理;曾任陕西欣佳诚人力资源集团培训中心经理;曾就职于ZTE中兴通讯CDMA事业部。

  • 新员工综合能力提升培训怎么样?
    新员工综合能力提升培训怎么样?

    耿光-国内著名“新生代”管理专家

    清华北大特聘讲师、资深中层团队建设导师、中国管理科学研究院学术委员会-研究员、国家一、二、三级人力资源师培训师;擅长研究领域新生代员工的领导与管理;组织运营体系创新、设计、教练与实操;组织价值链体系设计、优化与再造;两极绩效管理体系设计、教练与实操。

  • 新员工综合能力提升培训怎么样?

    卢云峰-组织人才发展实战专家

    国际人力资源管理协会理事;国家高级企业人力资源管理师;法学学士,中科院心理学研究生;北京中关村人力资源经理协会特邀讲师;曾任万年基业建设投资集团人力资源总监;曾任亚信(中国)集团人力资源与组织发展经理;现任北京华信文化集团人力资源总监。

  • 黄晓敏-职场幸福课认证讲师

    国家企业培训师、AACTP注册培训师、AACTP促动师、AACTP翻转教练、国家认证生涯规划师、心理咨询师、一级人力资源管理师、结构性思维认证讲师、学习力导师认证讲师、职场幸福课认证讲师;曾任互联网公司、上市集团公司培训文化负责人。

企业客户评价

作为一名刚进入职场的新人,在听了这次培训后,我深刻感觉到自己实践能力的不足和专业知识欠缺。在校园里我积累了一些专业和理论知识,但在实际的工作中,还有很多经验、职业素养和习惯,需要我去进一步学习和感悟。从学生到社会人,角色的转变是巨大的,我们将会面临来自工作和生活新的压力,但是经过本次培训后,我掌握到了一些合理控制情绪与压力的管理方式,让我内心树立了一个良好的解压心态。

机构介绍

Institutions to introduce
Institutions to introduce

企赢培训学院是国内**影响力的企业管理培训、咨询服务平台。一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案、最实战的管理课程和最实效的管理咨询服务。公司师资力量雄厚,汇集了各个领域的资深专家、企业高管、标杆领袖、商界精英,储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位,涵盖了各行各业的主流讲师大咖,以顶尖的专家团队,成熟的服务体系,科学的授课方式,为企业快速成长保驾护航!咨询热线:18820199226(微信同号)

我们的使命

帮助企业成长,助力共赢!

留言咨询

To make an appointment visit
To make an appointment visit
<上一篇:苏州供电所新员工训练 >广州新员工素质拓展培训公司下一篇:
1V1课程咨询 免费试听课程

编辑推荐

""