档案信息管理如何标准化和规范化?企业是否在为建立一个规范的档案管理制度而找不到标准？档案管理工作如何创新？档案管理隶属关系变更的思考？如何按公司的实际需要建立信息平台，成为企业在工作中能充分利用资源？面对企业中存在的各种问题，档案管理培训将给出全面的解决方案。

1、系统：课程涵盖了人事档案管理各个重点

2、简单：没有空洞的说教，只有简单的方法

3、易懂：深奥的道理寓于简单的描述、讲授之中

4、实战：案例+讲解，模拟场景即可体验

5、易用：方法易于复制，立竿见影。

（一）最新《干部人事档案工作条例》解析：

1.新条例出台背景与旧条例的区别

2.新条例对国有企事业单位干部人事档案的管理影响和要求

3.国有企事业单位如何做好人事档案内容建设？

4.干部人事档案工作机构的职责与要求

5.新条例中干部人事档案主要内容和分类的新规定

6.干部人事档案管理日常管理工作的新标准与新要求

7.对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善

8.干部人事档案管理信息化建设难点

(二）人事档案的系统知识

1.人事档案的含义和特点

2．人事档案的价值和作用

3.人事档案的现实功能及发展历史

4．人事档案的载体更新

5.人事档案室建立硬件要求

(三）人事档案的规范管理

1.人事档案的收集

2.人事档案的鉴别和审核

3.人事档案的整理分类，详细解析十大类的分类方法

4.依据相关法律法规解决死档问题方法

5.人事档案的技术加工，介绍档案整理的加工方法

6.专家帮助解析与人事档案相关文件

7.介绍人事档案日常工作中处理问题技巧和方法

8.人事档案的利用服务

9.人事档案的装订、转递

10.“三龄二历一身份”、《干部履历表》（《职工履历表》）、《干部任免表》等表格的规范填写等。

（四）人事档案的信息化建设

1.人事档案信息化建设的指导思路

2.人事档案信息化建设的顶层设计

3.人事档案信息化建设的综合框架

4.人事档案信息化建设的实施策略

5.人事档案信息化建设的现实进展及问题。

（五）干部人事档案专项审核工作

1.干部人事档案专项审核依据

2.干部人事档案专项审核工作程序

3.“三龄二历一身份”的审定

4.干部人事档案专项相关表格如何填写

5.审核中疑难问题如何处理等

（六）人事档案的现实应用及有关风险的规避

1. 人事档案与人事制度改革（事业单位改制）

2. 人事档案与退休事宜

3. 人事档案与个人事项公正等

4. 如何出具有关证明

5. 人事档案在提供利用过程中如何规避有关风险等。

（七）退休人员档案社会化管理：

1.退休人员档案社会化管理有关政策及意义

2.工作流程及注意事项

3.企（事）业单位如何确保转出退休人员档案的质量

4.社会化管理档案工作过程中的风险及规避方法。

(八)人事档案管理的政策依据解读

1.《干部人事档案管理工作条例》解读2018.11.20

2.《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》解读 2012

3.《档案管理违法违纪行为处分规定》的解读 2013

4.《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》解读 2014

5.《中华人民共和国劳动合同法》与企业员工档案管理法律风险防范解读

6.《企业职工档案管理工作规定》解读

7.《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》解读 2014

8.《干部档案工作条例》解读

9.《干部档案整理工作细则》解读

10.《公务员辞退规定（试行）》解读

11.《干部任免审批表》解读

12.《流动人员人事档案管理暂行规定》解读

13.《关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知》解读

14.《干部人事档案材料收集归档规定》解读

15.新《中华人民共和国保密法》 与《中华人民共和国公务员法》解读

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(1)完整。将记载干部本人德、能、勤、绩、廉的材料都收集齐全；收集到的每份档案材料要齐全，系列材料要系统成套，单份材料不缺页、无损坏；收集归档材料数量要适当，正、副本均要求收集的材料，需收集2份，不建副本的只需要收集1份。

(2)真实。档案材料由法定作者形成、材料内容符合干部的客观实际、档案材料无涂改造假。归档材料上的姓名、年龄、民族、籍贯等自然情况应当与档案记载一致。 凡经鉴别确认不真实的材料以及未经组织查证核实的材料，要清楚处理。

(3)及时。在各项工作过程中，要有时间观念，随时注意收集需要归档的材料，做到随办、随收、随审、随归。

(4)规范。归档材料必须是属于同一立卷对象；必须是《收集归档规定》范围内的材料；必须是办理完毕的正式材料:归档材料手续要完备；干部人事档案的载体和记录材料符合档案保护要求；归档材料一般不得使用复制件。

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