如何帮助企业挑选合适的人才做正确的事情呢？这正是本课程核心目的所在。课程内容将以全面人才招聘体系为主线，包括招聘前、中、后三阶段，介绍全面招聘体系构建方法，并结合心理测评技术、能力模型理论、结构化行为面试法等方法而综合发展出来的蕞新、蕞实用的面试技术，提供大量演练机会让学员掌握各种面试工具，由内而外全面识别人才的心态、动机、能力，帮助企业建立高效招聘管道，为各企业人力资源人士、各部门经理、公司高层解决人才甄选问题，是企业用于招聘面试选拔人才不可多得的经典课程。

掌握一套真正实用的面试技术，不仅可以帮助企业大大节约招聘成本、增强企业的核心竞争力，同时给员工提供了蕞适合他们职业发展的舞台，真正做到人岗匹配！

1、了解招聘工作的准备事项；

2、掌握结构化面试的方法和技巧；

3、掌握结构化面试问题设计方法

4、掌握结构化面试提问技巧；

5、掌握无领导小组讨论方法。

第 一讲：人力资源招聘与面试认知篇

一、树立全面立体的企业招聘观

1.战略——人无远虑必有近忧

2.供需——质不一定好，但量少就是贵的理由

3.业绩——宁可人等事，不可事等人

4.竞争——不要把忠诚当做普遍性标准

二、企业招聘面试中的两种尴尬局面

1.企业把所有能开的招聘渠道都开了，就是上门面试的人太少

2.上门面试人并不少，可就是没几个能按时上岗的

三、营销化招聘与模块化面试的优势

第二讲：营销化招聘的八大模块化工具

一、薪酬演算模块——说出魅力

1.底薪怎么谈

2.奖金怎么算

3.福利怎么给

二、工具呈现模块——减轻负担

1.工作流程易学易上手

2.工具助力效率大

三、产品展示模块——讲出优势

1.产品手册——7个傻瓜式组装模块

2.产品体系与优势

四、客户情势模块——赋予使命

1.客户评价——虚实结合法

2.客户范围

3.客户数量

五、宣讲PPT模块——图文并茂

1.行业介绍

2.企业介绍

3.企业CEO或创始人介绍

4.管理班子介绍

5.员工氛围介绍

6.当下在企业如何能挣到钱

7.未来在企业如何能变得值钱

8.宣讲PPT测试卷

六、单杠游戏模块

1.单杠游戏的目的

2.单杠游戏的规则

3.要点把控与结果评价

七、即兴演讲模块

1.即兴演讲的目的

2.即兴演讲的规则

3.要点把控与结果评价

八、面谈场景布置模块

1.面谈场景布置的目的

2.面谈场景布置的规则

3.要点把控与结果评价

第三讲：模块化面试的操作流程

一、面试流程概述

1.面试形式

2.面试频次与时间

3.面试记录

4.面试到场人数

二、面试邀约通知

1.时间与内容确认沟通

2.确认形式与工具

2.求职者相关资质与证件

三、相关物料准备

1.物料工具箱：可DIY的15项物料模块

2.物料的双重属性——双向选择率飙升的秘密

四、岗位与分工确定

1.面试助理

2.场务

3.宣讲师

4.面试官

五、场景布置

1.七大区域的功能

2.七大区域位置关系的3个误区

3.七大区域在实操中如何伸缩

六、面试现场实施

1.签到环节——面试已近开始

2.PPT宣讲与测试环节——求职者心态逆转的关键

3.单杠游戏环节——职业潜质的透视法宝

4.即兴演讲环节——语言反映逻辑

5.休息与初选评估环节

6.初次筛选环节

7.岗位专业测试环节

8.面谈环节

9.汇总环节

10.通知上岗环节

11.不同求职者数量的流程与模块组合

第四讲：金牌面试官的秘籍

一、面试官的岗位特点

1.HR管理者≠面试官

2.非HR岗管理者≠面试官

二、面试官决策误区

1.照我画瓢

2.从众心理

3.晕轮效应

4.首因效应

5.近因效应

三、面谈方法工具

1.BEI面谈法

2.STAR面谈法

3.九大标准提问——针针见血

四、人才测评工具

1.履历分析法

2.无领导小组法

3.公文筐测验

4.心理测验

五、外表识人

1.衣服颜色：11种常见服装颜色所对应的性格与潜质

2.相由心生：与管理、研发、销售三种岗位匹配度高的面相特征

更多课程详情请点击咨询专属客服

学习人才招聘技巧的培训课程，老师的课程含金量特高，而且全程实战干货和案例分析，同时也不忘记调动现场的气氛，整整两天的培训，老师真的是讲的非常出色，这次培训学习活动对我来说是一次非常难得的机会，使我受益匪浅。

诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。