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南昌一线窗口新员工训练
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发布时间:2021-01-11编辑:佚名

新员工职业化培训导读新员工给企业带来希望与活力,而新员工培训是使其从局外人转变为企业人的过程。培训能够引导新员工逐渐适应工作环境,正确定位自己的角色,并开始发挥自己的才能。作为网点的新兴力量,在入行之

新员工职业化培训课程图

新员工职业化培训导读

新员工给企业带来希望与活力,而新员工培训是使其从局外人转变为企业人的过程。培训能够引导新员工逐渐适应工作环境,正确定位自己的角色,并开始发挥自己的才能。作为网点的新兴力量,在入行之初,不仅需要对其进行业务知识的培训,还应该就以下方面对新员工进行引导和关注:


1.如何树立职业化意识

2.如何塑造优秀的职业形象

3.如何迅速提升服务意识和技能


针对这些问题,总结近年来在银行业多家网点培训的丰富经验,全面观察和理解新入行员工的困惑,提出了新进员工“赢在起点”特训,打造蕞具活力和向心力的新员工。

新员工职业化培训目标

1、帮助学员调整心态,打下制胜的职业心态根基;

2、了解心理成长定位与职业定位的内涵,掌握职业RBS模型;

3、全方位了解新员工的基本状态;

4、掌握管理新员工的招术方法。

课程要素

课程时间

课程时长为1-2天,可根据需要调整相应的培训时间

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课程对象

初入职场的新人、新进员工、人力工作者、培训管理者等

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课程要求

结合工作岗位进行理论知识讲授,实用性、操作性强

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培训方式

游戏+ 视频 + 案例 + 理论 + 模拟 + 演练 + 工作坊

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新员工职业化培训课程大纲

第 一堂课:关于生涯规划

引入:互动项目

思考我在组织的未来发展

为什么我们需要职业生涯管理?

职业生涯管理的基本内容


第二堂课:生涯角色转变

职业成长模型:明尼苏达工作适应论

心理契约模型-员工视角

适应模型:学生VS企业人

职业生涯管理模型:如何快速适应职场

岗位新兵需要升级思维模式

工具-任务要求红绿灯

岗位新兵职业发展的几大问题


第三堂课:职业生涯发展三阶段

职业前期(1-5年)

职业中期(5-10年)

职业中后期(10-退休前)

模型-个人成长金字塔

员工成长四个阶段


第四堂课:认识自我,了解他人

气质、性格和能力

职业测评

FPA性格色彩分析-解读自我

个人能力梳理

人职匹配之能力提升:能力三核

员工现场练习

制定能力提升计划和主动沟通计划

人职匹配之职业要求

看到职业的隐性收益

职业收益公式:职业收益=钱+发展空间+情感

职业收益三大秘密:如何避开职业选择的诱惑


第五堂课:职业快速发展的“奥秘”

企业要求矩阵图

三类陌生要求

岗位才干:岗位气质

企业文化:关注并践行企业文化活动


第六堂课:“内驱力”成就完美职业

职业发展三要素:兴趣,能力,价值观

职业发展三要素关系:性能佳循环

职业发展的三种职业情绪

了解职业情绪定位工具

常见的职业情绪口头禅

如何觉察自己的职业情绪

如何在未来助调整职业情绪

驱动力3.0-目的

决定一个人工作表现的蕞关键的因素是目标感

工具-未来简历

制定个人成长计划

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  • 李根稳
    南昌一线窗口新员工训练

    李根稳-职业化管理导师

    中层管理培训专家;8090后管理教练;8090后心智模式研究院院长;中小企业管理顾问;中国企建工程中心特聘专家;拥有8年教育培训行业研发与实践经验:一所全日制高级中学从教经验,一家上市公司、两家全国连锁企业培训与管理经验。

  • 程平安
    南昌一线窗口新员工训练

    程平安-新生代员工管理专家

    15年世界500强管理实战经验;6年新生代员工咨询辅导与培训经验;心理咨询师/职业生涯规划师证;山东科技大学MBA;高级企业EAP执行师;曾任:深圳市聚智幸福研究院(公益性) 执行院长;深圳富士康科技集团 项目开发部经理/生产部经理。

  • 张斐雅
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    张斐雅-职业化提升专家

    美国PD情绪管理认证讲师;幸福工作法执行讲师;中国国家认证高级茶艺师;时间管理效能提升讲师;中国国家认证高级礼仪讲师;曾任:《城事》杂志社-杂志总编;正晋公交广告有限公司-设计总监。山东齐都医院、宿州银行、邮政储蓄银行等企业长期特邀讲师。

  • 胡爽姿
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    胡爽姿-资深职业培训师

    资深职业培训师/服务项目咨询顾问;EAP国际一级心理培训师/咨询师;FIT引导式培训师培训国际认证讲师;新加坡FNS引导师协会认证引导师;开放空间、未来探索认证引导师;美国(CHA)高级职业经理人;ACI国际认证高级礼仪培训导师;外交部外事接待项目服务培训导师;天津卫视《非你莫属》职场训练导师。

企业客户评价

此次培训针对性强,员工参与度高。经过培训不仅让新入职员工对企业各个岗位的职责和工作内容有了一定的认识和了解,为以后工作的有效开展奠定了基础,还有效增强了新员工的责任感和使命感,对促进企业人才队伍建设具有重要意义。

诺达线上课程

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199元/人(录播)                          3600元/人(线下面授)

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诺达**介绍

诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。

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