新员工是企业的新生代，代表着企业的未来。如何帮助新员工尽快地渡过职业准备期和适应期，尽早地实现从“自然人”“学生人”向“职业人”“公司人”“社会人”的转变，让这些新生力量从岗位做起，顺利成长、成才、成功，不仅关系到每一名新员工的职业发展与前途，也关系到企业的未来竞争力。

1、透过MBTI解析个人优势，构建职场优势图表，建立职场信心，建设职场正心态

2、加深职场目标意识，制定可被执行的个人成长计划，逐步提高职场职业素养

3、职场人际关系工作支持表运作，提高职场团队意识和协作能力

4、透过职场时间管理表格运用，建立以时间线、工作项跟进、人事沟通的三维工作习惯自我培养机制

一、新员工新起点

1、学校与企业的五大不同

2、学生人与公司人的六大区别

3、“新员工综合征”的五个症状

4、新员工如何顺利度过适应期的五个阶段

5、为什么要赢在起点

二、企业业职业胜任素质的基本维度

1、诚实与稳健

2、敬业与责任

3、服务与沟通

4、规范与自律

5、精细与卓越

6、竞争与创新

三、建立职业角色

1、清晰角色定位

2、明确岗位职责

3、了解相关工作关系与配合要求

4、明确主管以及相关人的期望

5、知道能做什么，不能做什么

6、职业人士的三大纪律

7、职业人士的八项注意

8、确立职业价值准则

四、认清职业角色，塑造职场新人阳光心态

1、从学生到银行职业人的角色转变

2、正确化解初入银行职场的压力

3、职场新人必备的六大阳光心态

五、我是责任者

1、个人职业与道德成熟

2、专业与敬业

3、永恒的原则：秉持忠诚心

4、精神的家园：培养积极心

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本次新员工职业化技能提升的培训课程，老师从户外素质拓展、职场礼仪与执行力，专业和职能部门授课等环节进行详细的讲授，经过本次培训，让我们深入了解了企业历史、愿景和使命，增强了认同感、归属感和荣誉感。

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