新员工培训是企业所有培训中蕞基础的培训，也是口头重视却蕞容易被忽视的一项重要内容！

新员工是注入组织的新鲜“血液”和后备力量，而新员工培训是短期内增强员工认同感和归属感的一大有效工具，合理科学人性化的体系搭建显得尤为重要。截至目前每每谈到这个话题，你都想到什么？

第 一次走进公司看到的一个个亲切面孔？

第 一次和大家一一握手寒暄倍感心理安全？

第 一次和同事吃饭看别人动筷子的喘喘不安？

第 一次被人资和领导考评的焦虑急躁？

第 一次……

所有都是体验。新员工培训做的体验越好，越能留存员工；越能营造企业的真是场景，越能留下员工；越能真是呈现企业优劣，越能吸引员工。

今天，就谈谈蕞熟悉的陌生话题：新员工培训体系建设。

1、帮助学生从校园走入职场，适应新角色；

2、帮助学员了解职业素养，定位自己的职业的发展方向，寻找职业内动力；

3、帮助学员工了解企业与个人的关系，找到自己阶段性职业发展重点；

4、帮助学员开启自己的职业生涯目标，明确在职场中自己的定位；

5、找到自我实现的职业价值感规划，制定职业目标，提升自我与企业的核心竞争力。

第 一部分：执行之杆：工作重在到位

一、到位不到位，相差100倍

1.要想没问题，工作要到位

2.要想发展快，工作要到位

3.要想效益高，工作要到位

二、确保工作到位的卓越心态

职业人应具备的卓越心智修炼

积极心态、阳光职场

突破自我，改变心智模式

塑造职场阳光心态五项修炼

职场阳光心态之——承担责任

职场阳光心态之——坚持付出

职场阳光心态之——绝对执行

职场阳光心态之——团队合作

职场阳光心态之——凡事感恩

第二部分：执行之叶：执行法则与方针

6大执行法则

24字执行方针

树立正确的职业价值观

企业管理观念应用实训

目标管理与时间管理

第三部分：执行之花：乐在团队协作

什么是团队

高效沟通：执行不力沟通惹的祸

团队互补——更上一层楼的保证

第四部分：执行之根：责任胜于能力

真正责任：要结果，不要理由

四种病症妨碍了人们的责任感

责任感修炼的六个步骤

确保工作到位的4大思维

锁定责任：没有机会推缷责任

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本次培训帮助新员工更快、更清楚地了解律所的概况、规章制度和企业文化，增强新员工的认同感和归属感，使新员工能尽快投入工作和融入恒都的企业文化。

199元/人（录播）                          3600元/人（线下面授）

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