随着人力短缺时代的来临，校园招聘日益重要起来，无数人力不足的企业眼巴巴地盯着每年多达七百多万毕业生的大中专学校。每当毕业季来临之际，就是校园招聘高潮来临的时候，无数的招聘人员涌进校园，展开争夺毕业生的大战。但是在这场波及全国的招聘争夺战中，很多企业投入大产出少，招聘效果差强人意，收获稀少，问题出在哪里呢？

1、帮助学员了解校园招聘的现状与趋势，树立正确的招聘理念与策略，提升企业雇主品牌形象；

2、帮助学员掌握优秀大学生精准画像的技术，掌握大学生素质评价的金字塔工具应用；

3、帮助学员掌握结构化的精准面试问题的设计方法，掌握心理学技术在面试中的应用技巧；

4、帮助学员掌握提升面试效度的三定技巧，掌握高效提问与追问的技巧；

5、帮助学员掌握面试中察言观色和面试过程掌控的技巧，提升面试官综合识人的能力；

6、帮助学员避免面试提问的常见错误，提升面试实战技能，顺利通过面试官的技能认证。

第一章  校招面试官的基础技能

1、基于企业人才战略的校园招聘

2、心理学技术在校园招聘中的应用

第二章  大学生的素质画像与问题设计技巧

1、优秀大学生的素质分析

2、如何正确识别大学生的素质？

3、优秀大学生的素质画像与应用

第三章  校招面试官精准提问与追问的技巧

1、结构化面试在校招中的应用

2、提升问题有效性的方法与技巧

3、精准提问与的追问的技巧

第四章  校招面试官的综合面试识人技巧

1、面试中正确观察与倾听的技巧

2、压力面试的技巧

3、人才吸引与面试记录的技巧

更多课程详情请点击咨询专属客服

每个人在职业兴趣和适合工作领域方面，会表现出一定的倾向性。在现代社会中，有成百上千个职业，我们很难确定哪种职业适合自己。霍兰德职业兴趣理论将人分为六大类型：技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型。测试量表是以霍兰德职业兴趣理论为基础，结合了当代的实际情况的专业测评工具，可以比较准确的判断一个人更倾向那一种职业。