从学校到工作岗位，员工如何快速适应并规划职业？

从思想到行动实践，员工要具备什么样的职业精神？

从自我到责任意识，员工如何发挥优势，迎接挑战？

从懵懂到职场精英，员工如何加速提升核心竞争力？

职业规划、角色转变、职业精神、责任意识、核心竞争力等，是员工必须提升和完善的系列职业素养和能力。良好的职业素养和能力是衡量职业人成熟度的重要指标，是员工践行的职业精神和行为规范的内在要求，是员工在工作岗位中尽自己蕞大的能力把工作做好的素质和能力。

该课程让企业新生力量高标准、高起点、高绩效地工作，让员工在职场感受到企业文化与企业正能量，以饱满热情面对工作岗位，创造新业绩，新未来，促进企业又好又快发展。

1、提升自我转型的意识，为自我职业生涯负责；

2、认识自我，做好自我准确定位，脚踏实地，与时俱进，不断提升；

3、明确银行需要什么样的员工，快速适应自我岗位需求；

4、调整自我心态，意识，技巧快速融入职场，提升自我抗压能力，化压力为。

一、毕业五年决定一生

1、我想要得到什么

2、我要成为这个社会中什么层次的人

3、我的行业在社会中出于什么样的趋势

4、我的职位在行业中出于什么样的地位

5、我需要为将来做哪些准备

6、毕业后的五年要找到出路

7、毕业五年实现职场三阶段

二、职业生涯规划--了解职场

1、工作、职业、生涯、人生

2、选择生涯路线的黄金准则

3、职业生涯规划设计取向

4、职业规划的“知己知彼”

5、职业发展通道

6、了解职业素质模型

三、职业生涯规划--了解自己

1、打破阻碍成为精英的误区

2、一探究竟发现自己的优势

3、如何的充分发挥你的优势

4、如何甩开你不擅长的事情

5、主动给领导讲你的优劣势

6、养成牢固习惯，永远保持

四、设计个人职场发展建议书

1、天赋特质描述

2、工作风格描述

3、职业动机描述

4、角色定位建议

5、沟通风格建议

6、理想工作环境

7、自我改善范围

五、自身优势与职业规划融合

1、经过“加减乘除”发挥自己蕞佳才能区

（1）加：关注劣势的知识或经验

（2）减：减少不太胜任的工作

（3）乘：突出发挥优势的工作

（4）除：舍弃根本无法做好的工作

2、职业决策过程

3、职业生涯规划按时间分类

（1）短期规划

（2）中期规划

（3）长期规划

4、职业生涯实现路径图

（1）职业目标

（2）学习目标

（3）成就目标

（4）经济目标

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沈燕老师是一位资深的人资资源管理培训讲师，听了她的课程之后，我突然对于职业有了新的认知，感觉眼前明亮了许多，在老师专业的讲解下，我重新的认知了职业生涯规划对于一个人的重要性，也明白了职业生涯规划的难度。

诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。