从学校到工作岗位，员工如何快速适应并规划职业？

从思想到行动实践，员工要具备什么样的职业精神？

从自我到责任意识，员工如何发挥优势，迎接挑战？

从懵懂到职场精英，员工如何加速提升核心竞争力？

职业规划、角色转变、职业精神、责任意识、核心竞争力等，是员工必须提升和完善的系列职业素养和能力。良好的职业素养和能力是衡量职业人成熟度的重要指标，是员工践行的职业精神和行为规范的内在要求，是员工在工作岗位中尽自己蕞大的能力把工作做好的素质和能力。

该课程让企业新生力量高标准、高起点、高绩效地工作，让员工在职场感受到企业文化与企业正能量，以饱满热情面对工作岗位，创造新业绩，新未来，促进企业又好又快发展。

1、员工有基本的职业方向；

2、积极正向，主打学习提升；

3、踏实工作全力投入；

4、发挥优势，积极主动工作；

5、融入企业文化，降低流失率；

6、提升工作稳定性

7、职业化对事不对人；

8、关注结果，为自己职业发展负；

9、对当前工作有努力的计划；

10、重燃工作的激情；

11、跟上团队发展，努力有方向有。

第 一单元：职业规划：心态转变与角色转换

1、石头和佛像：认清自己是谁？

2、从大学到工作岗位，主动适应还是被动改变？

3、解析角色转换过程的迷惑

4、快速让自己融入企业的八大意识

5、认识自己-了解自己--评价自己--否定自己--重塑自己---超越自己

6、认识企业—了解企业—理解企业—支持企业强者宣言

第二单元：职业动力：明确岗位价值，找到工作动力

1、自知能力：本我、自我和超我（SWOT职业能力分析）

2、时间推算：你的工作时间和岗位价值匹配

3、职业价值：人为什么而活？为什么而工作？

4、目标：你到底想要什么样的生活？

5、九型人格测试：如何进行自我剖析

6、五球平衡才是人生价值的平衡

第三单元：职业精神：8个转变，塑造核心竞争力

1、变小我为大我（大家、大器、大度、大为 ）

2、变被动为主动（主动做事，能动思考）

3、变痛苦为快乐（克服困难 、忘记痛苦、直面挑战）

4、变重学历为重学习力（学习力是21世纪蕞重要的能力）

5、变重过程为重效果（以目标为导向，为结果而努力！）

6、变说功为做功（说我所做，做我所说）

7、变失望为希望（找准兴奋点，选准切入点，瞄准结合点）

8、变埋怨为感恩（满怀感恩之心；满怀感激之情；满怀感念之愿）

第四单元：责任意识：责任目标化，目标责任化

1、员工的眼高手低通病:缺乏责任意识的后果

2、责任型的思维:我的地盘我的责任

3、追求卓越:不是99%，而是100%

4、建立目标意识:日清日高（结）工作法

5、诚信为本:做到有始有终，一诺千金

6、每日一思：自我肯定和自我否定

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今天的课堂知道了一个新的词语——生涯构建力。这是一个组合词语，却可以很好的表达出我们在未来的工作，要计划自己的职业规划，并且要行动实现自己规划的一种能力。在面对快速发展的社会对于自己的职业晋升不在像以前那样按部就班，而是需要自己去规划，从子女的身份开始，每一个身份都表现出对未来成为工作者的成就，现在处于一个探索阶段，学好自己的专业知识，对未来的工作做一个基础。

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