优秀员工是企业的真正核心竞争力，是企业走向成功、迈向卓越的源动力。从平凡到优秀，讲起来很容易，做起来却不那么容易，但是不去做，任何简单的事情都会更加难做。

员工更是企业发展的基石，也是企业未来发展的动力，而新员工职业生涯的第 一课尤为重要，系统完善的新员工课程将让新员工清晰、，明确，专注，还让新员工感受到成长和尊重，本课程抓住新员工的心理和成长规律设计，将价值员工的第 一步成长和转变分为三步:如何更快的融入团队？如何打造自我的核心竞争力？成长中永远不可缺失需要坚持的？将员工的自我需要和企业的需求紧密结合，实现新员工在职场中的华丽转变。

1、快速探索与了解企业全貌，熟悉企业环境、文化，快速的进入工作角色

2、调整心态，正确认识自我；树立正确的职业态度和专业精神，转变角色

3、掌握现阶段工作所需的职业能力，提升职场胜任力和生存率，创造价值

4、为自己设计一份职业发展规划图，加快成长的速度，为生涯发展谋好局

单元一：新员工职业生涯与全景规划

一、职涯地基

1、解析新员工职业

2、职业六类划分

3、何为职业生涯

二、新员工职涯规划

1、规划与成就状态对比

2、名人规划

3、职业生涯规划案例分析

4、西游记职涯规划带来的启示

三、新员工职涯设计

1、三维工具

2、SWOT自我评估工具

3、职业锚-职业定位

4、职涯目的

5、无信仰危机

6、第三只眼看职涯

四、新员工职涯引擎

1、差异化引擎

2、职涯引擎二维码

3、引爆引擎五步自信工具

五、新员工职涯环境

1、中国职场四大怪象

2、三大力量对比剖析

单元二：新员工职业生涯与情绪管控

一、解读情绪

1、压力的六大误区

2、全球幸福指数报告

3、情绪三大特点

4、踢猫效应的两个启示

5、情绪便秘四不后果

二、如何管理你的情绪？

1、假装调整法

2、优先顺序法

3、全脑开发法

4、情绪平衡法

三、如何将你的情绪释放出来？

1、释放情绪七星阵

单元三：职业生涯与沟通技巧

一、情商45度沟通

二、同理技术

三、十六字方针

四、赞美三角架

五、合一架构

六、七三八五五定律

单元四：职业生涯与效能提升

一、时控力

二、学习力

三、创作力

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这次组织新员工进行了培训会，经过专业老师的引导讲解后，不仅让他们清楚的了解了自己所在职位的职责，还掌握了不少初入职场需要掌握的技能和伊利，这不仅促进了新员工对公司的了解，也让他们能够快速的转换角色。丰富多彩的体验活动促进了新员工间的感情，增进了彼此间的默契。非常感谢这次的培训老师！

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