招聘和面试是企业选人的一个重要方式，所以说招聘是企业人才管理的重要的入口。俗话说“病从口入”，所以说把好招聘和面试这个“口”，对企业人才管理和企业的核心竞争力来说，起着至关重要的作用。招聘和面试不仅仅是企业人力资源部门的事情，更是各个业务部分负责人的事情。

本课程旨在让学员了解招聘和面试的重要性、掌握面试流程和面试中的方法技能，提升其面试的专业能力。

1、帮助学员从企业战略的角度认识校园招聘的重要性，正确把握自身在大学生人才引进与选拔中的角色，并能根据企业实际情况制定合适的校园招聘策略；

2、帮助学员了解校园招聘特点及校园招聘计划的基本内容，懂得招聘流程制定过程中的注意事项；

3、帮助学员掌握大学人才选拔的基本方法，掌握结构化面试的方法技巧；

4、帮助学员提升大学生人才选拔与甄选的技能，掌握“望、闻、问、切”在校园招聘面试选拔中的灵活运用；

5、帮助企业建立高效的金牌面试官队伍，提升校园招聘效果，打造企业长期人才优势。

模块1：简历概述

简历的构成

优秀简历的特点

小组讨论：遇到过哪些优秀的简历

模块2：简历筛选准备

简历筛选的准备

简历筛选时间

简历筛选原则

简历筛选难点

模块3：简历筛选方法

系统自动筛选法

人工筛选法

简历筛选几个关键点

简历筛选常见情况分析

如何识别简历中的谎言

模块4：电话筛选

模块5：简历筛选结果应用

模块6：基于胜任模型确定任职资格

构建胜任力模型

撰写岗位说明书

面试评价表设计

模块7：内部招聘法

推荐法

布告法

档案法

模块8：外部招聘法

发布广告

借助中介

校园招聘

熟人推荐

网络招聘

模块9：面试准备

简历筛选

人才测评

面试场景设计

模块10：经典面试方法

结构化面试

外表识人

语言识人

行动识人

工作模拟

角色扮演

管理竞赛

无领导小组讨论

压力面试

模块11：面试提问技巧

面试问题类型

经典面试问题

500强面试问题

提问技巧

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本次的金牌面试官培训，不仅让我认清了个人在以往面试中存在的问题和不足，也深入学习了面试知识，掌握了识人技巧，课程效果同时为集团招聘选拔奠定了基础，也为集团搭建人才梯队起到了助推加力的作用。

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