传统的招聘内容过于零散，往往导致招聘的效果不理想！只有懂得招聘的原理，并且懂得如何将流程设计得标准、合理地对求职者进行全面的测试，将面试人员、考核要素、试题类型、评分标准等每项进行结构化，才能准确了解
传统的招聘内容过于零散，往往导致招聘的效果不理想！只有懂得招聘的原理，并且懂得如何将流程设计得标准、合理地对求职者进行全面的测试，将面试人员、考核要素、试题类型、评分标准等每项进行结构化，才能准确了解和识别应聘者在招聘过程中的心理及其特征，为准确的评价和判断提供参考依据。
课程目标
Course objectives正确理解招聘与面试
提升岗位素质分析的能力
提升测评工具选择与应用的能力
提升招聘渠道开发与建设的能力
提升行为面试的能力
课程要素
Curriculum elements
采用小班制公开课模式，全国滚动开班。可定制内训。
人力资源总监和经理、招聘总监、招聘经理、招聘负责人、HRBP等
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
课程大纲
Course outline(一)岗位要求与职责
(一)岗位人员需求分析
(二)制定人员招聘计划
(三)简历筛选
(一)面试考察点
(二)面试场所布置
(三)见面开场的要求
(四)面试问题设计
课程特色
The course characteristic针对性的课程开发，真正做到讲你想听的，给你所想要的
对世界标杆企业案例深入研究，确保课程的正确性和科学性
课程提供实用的管理工具，拿回去就能用。
现场演练，让学员把错误犯在课堂里，只把正确方法带回去。
老师介绍
The teacher introduced国内实战派人力资源管理专家，资深培训师、咨询师。曾先后在世界500强大宇集团、海信集团等多家大型企业任职，具有近二十年的企业管理经历，六年以上的人力资源总监工作经验，数十家企业管理咨询经验...
预约讲师客户评价
The customer evaluation1，在我看来，丁坚先生是非常专业、值得信赖和富有创新精神的，我非常愿意将他推荐给身边的企业家朋友。
2，融理念、战略、技巧、案例为一体、生动、互动，学员爱听。
3，金牌面试官课程内容非常充实和丰富，也极具针对性，对我们企业的人才招聘工作非常有帮助。
4，本次培训受益匪浅，有一种茅塞顿开的感觉，这样的培训再来一打吧！
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