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产品需求分析管理培训班
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发布时间:2022-11-04编辑:李振

如果不能满足客户需求、给客户创造价值,再厉害的技术也没有价值。根据统计项目缺陷的56%来源于需求定义错误,80%的缺陷修复成本用于修复需求导致的错误,把技术变成收益的不二法门是关注、锁定、满足市场需求,创造客户价值。

如果不能满足客户需求、给客户创造价值,再厉害的技术也没有价值。根据统计项目缺陷的56%来源于需求定义错误,80%的缺陷修复成本用于修复需求导致的错误,把技术变成收益的不二法门是关注、锁定、满足市场需求,创造客户价值。

**和众多国内科技企业接触,发现这些企业中普遍存在:

1. 技术很厉害,但**终倒闭的公司一大推;被技术人员嗤之以鼻的公司,反而活的还不错

2. 研发从早忙到晚,产品开发的不少,但市场成功的产品屈指可数,开发的越多,死得越快

3. 产品开发闭门造车,关注技术,不关注客户;产品开发出来才找客户、找卖点

4. 了解市场的不懂技术,懂技术的不了解市场,不知道需求应该谁负责

5. 需求准确把握决定产品成败,但没有人关注需求,即使偶尔想关注也不知道如何关注

6. 需求的表达不够结构化,直接影响了不同团队对需求理解的一致性

7. 缺少完备的需求收集、汇总、分析机制

8. 不能从自身能力提升来引导客户需求,反而天天在抱怨客户需求经常变动

9. 针对需求大家“吵成一锅粥”:公司与客户吵,市场与开发吵,开发与测试吵

等等,不一而足。

本课程针对上述典型问题,重点讲解:

1. 如何确定目标客户,如何分析需求关系人?

2. 如何从市场(客户)角度进行有效的客户需求收集?

3. 围绕产品成功2个核心因素差异化+成本优势,整理产品需求

4. 如何对客户需求进行整理和分析,形成产品包需求?

5. 如何基于产品需求与友商对比分析,确定我们的核心诉求,形成产品概念?

本课程贯穿案例分享,讲解目标客户,客户要求,客户需求,产品包需求,产品概念确定全过程;讲解把技术转变为金钱的方法和工具,提升产品的竞争力,确保市场成功、财务成功。

产品需求分析管理培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业CEO/总经理、研发总监、研发经理/项目经理/技术经理/产品经理等。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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产品需求分析管理培训内容

模块一、市场需求和目标市场规划

1. 细分市场分析

1)市场细分价值和意义

2)市场细分的八种方法

3)细分市场分类标准(按产品/领域、区域、行业)

4)细分市场容量、市场份额、销售利润率分析

5)细分市场主流产品的SWOT分析

6)产品竞争对手分析($APPEALS)

7)细分市场拓展策略分析

8)模板分享:某公司产品细分市场描述模板解析

2. 目标市场的确定

1)判断市场潜力

2)产品竞争力分析

3)产品定位与细分市场的匹配(SPAN)

4)客户价值分析

5)产品组合分析

6)企业扩张策略(产品线与市场扩张)

7)目标市场拓展可行性分析

3. 市场需求

1)市场需求、产品需求、设计需求的关系

2)市场需求的收集:原始需求模板

3)市场需求分析

4. 演练:依据参考模板,学员选取所在公司的重点新产品分析其细分市场和目标市场

模块二、产品目标市场的需求分析

1.产品生命周期不同阶段的创新思路差异

2.客户决策分析

1)决策影响模型分析

2)核心关注点分析

3)实战演练与问题讨论

3.需求收集要点

1)一对一访谈的技巧

2)探究原因而非简单问题

3)聚焦期望

4)询问而非推销

5)案例:某公司产品需求收集流程与模板

4.需求收集必备方法

1)需求收集调查问卷设计

2)需求访谈问题梳理

3)需求问题访谈7步法

4)需求访谈信息记录的方法

5.需求收集的输出:客户需求收集模板(单项需求收集模板)

1) 真正理解客户的意图:“抽象之梯”法、“客户的一天” 

2) 案例分享:什么样的电话是客户需要的?

3) 客户描述和需求陈述

4) 客户描述:需求陈述五原则

5) 收集人信息、客户信息、需求信息、优先级、关联需求

6) 需求收集和分拣流程介绍

7) 案例:某公司单项需求描述要素讲解(客户需要翻译)

6.构造例行化的需求收集机制

1)需求收集的IT支持

2)业务流程改进

3)员工任职资格牵引

4)员工具体绩效承诺落实

5)案例分享:某公司产品需求管理

模块三、产品客户需求的要素认知

1. 产品客户的认知:客户Vs用户Vs目标客户Vs潜在客户

2. 客户需求的认知

3. 案例分享:某公司系统需求辨析

4. 需求工作的两个核心

1) 差异化

2) 成本优势

5. CMMI需求工程过程简析:需求收集à需求整理à需求分析à概念确定à需求分解à需求实现与验证

6. 业界强势体系关于需求的“锚定”

1) RM(目的、关键实践、典型输出)

2) RD(目的、关键实践、典型输出)

模块四、特性需求到设计需求转化

1.需求分解与分配的基本理念

2.特性需求到设计需求的转化工具:FBS、PBS

1)工具原理介绍

2)案例分享:某智能硬件产品PBS分解

3.设计需求(功能需求)定义的工具:UseCase、情节串联板

1)Usecase的基本要素:角色、用例、用例名、系统边界

2)有效识别角色的方法介绍

3)用例识别方法介绍

4)用例的命名原则

5)6种常见的用例描述错误分析

6)实战演练与问题讨论

4.需求分解与分配操作

1)需求分配 

2)案例分享:某产品客户需求到需求分解案例分享

5.需求双向跟踪机制(RTM)

1)需求编号规范介绍

2)需求跟踪的必要性

3)前向跟踪

4)后向跟踪

6.演练:依据《设计需求表》模板,学员选取公司重点产品进行产品设计需求分析

课程收尾:回顾总结,重难点答疑,五三一学习转化行动计划

定制企业培训方案

研发工艺质量项目构建导师

何重军老师

前华为研发质量工程技术专 家

研发质量工程领域深入研究20年,在华为研发质量工程技术管理岗位工作10年。亲历IBM辅导华为时推进IPD的关键版本阶段。作为资 深研发质量工程专 家,带领研发质量工程团队,10年间,有效支持了华为从1997年销售额的41亿,到2007年销售额的1120亿。历时7年,主导构建华为基于集成敏捷的研发质量体系,构建了IPD-CMMI-QM,IPD-CMMI-PTM, IPD-CMMI-DFX等实践流程...

何重军老师内训
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