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金牌班组长的培训哪家好?
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发布时间:2019-03-29编辑:andy

二十一世纪企业的核心竞争力,在于企业人员的素质与能力,如何整合企业菁英的协作模式,而使工作效能发挥加乘而非相抵的效果,一直是企业经营努力学习的方向。团队运作中的共识与规范是需要被建立与实践的,唯有依循着共同的方向原则与目标,大家才能共同作出理想的决策,并愿意为决策与执行的结果共同承担责任。团队共识建有六大指导原则,「塑造共同的愿景」、「建立团队的规范」、「加强信任与领导」、「组织专业的分工」、「有效沟通与协调」与「提升团队凝聚力」,每一项都是一个重大的企业课题,而其中最根本的核心就在于制度的设计与工作者对工作的认同、对组织的向心力与愿意持续学习的精神。制度是理性的,心态是抽象的,如何使工作者拥有持续正向思考的工作态度,而形成积极的团队工作意识,以面对所有竞争与波折,是企业工作者持续努力学习的方向。金牌班组长的培训哪家好?

课程目标

Course objectives
NO1
  • 01

    明确作为团队领导者的角色和职责,有效提升管理者团队管理能力

  • 02

    透过双赢沟通的思维训练,激发创意思考与解决冲突的能力,打造共赢团队

  • 03

    人际风格的测试与应用,提升管理者识人的能力,并能有效辅导团队成员

  • 04

    灵活运用高效能团队激励技巧,激发团队成员的潜能,鼓舞团队士气

  • 05

    厘清团队建设中常见的障碍,善用解决方法,走出团队管理误区,发挥团队精神,创建团队高绩效

  • 06

    透过团队建设与运作,认清团队目标与团队的愿景,凝聚团队使命感,怀抱感恩的心,真诚的付出

课程要素

Curriculum elements
NO.2
  • 课程学时:

    两天时间,根据企业培训需求可调整时间

  • 课程对象:

    企业经理、主管、员工等营销人员,市场营销等

  • 课程方式:

    核心法则讲解、案例分析、自我剖析、练习、角色扮演,启发式、互动式教学

课程大纲

Course outline
NO.3
  • 第 一讲

    领导者的角色定位

    1.管理和执行复杂性的探讨

    2.角色定位从转变思维开始

    3.领导者角色的核心定位

    4.领导能力的四个层级

    5.组织成员的绩效金字塔

  • 第二讲

    领导者情绪与压力管理

    1.心态重要还是能力重要

    2.决定心态的核心要素

    3.员工心态与企业发展

    4.关于情绪与情商的探讨

    5.管理者情商管理与提高

    6.如何调节下属职业压力

    7.工作乐趣都去哪了

  • 第三讲

    领导者心智模式与信念修炼

    1.关于心智模式的探讨

    2.心智模式的四大障碍

    3.心智模式与不同性格的形成

    4.分析:两种人心智模式对比

    5.关于信念的力量的认知

    6.修炼:引导认知,强化信念

  • 第四讲

    高效团队沟通与协作

    1.观点:管理就是沟通

    2.团队沟通目的与沟通方式

    3.分析:如何消除沟通障碍

    4.沟通环境比沟通内容更重要

    5.系统:团队沟通六大步骤

    6.上下级沟通策略与执行

    7.工具:不同性格的沟通

  • 第五讲

    团队激励实效策略

    1.案例:员工为什么不去做?

    2.团队管理面对的三大障碍

    3.协作与执行从内在激活开始

    4.策略:团队双赢管理模式

    5.驱动内在动力导向的考核体系

    6.搭建高效透明化的管理平台

  • 第六讲

    实效团队管理工具应用技巧

    1.案例管理法的神奇作用

    2.案例管理法应用原理

    3.案例管理的分类与操作

    4.案例管理法的实际运作技巧

    5.案例管理法的现场操作

  • 第七讲

    高效团队氛围与文化建设

    1.企业和员工的四个纽带

    2.员工需要什么样的管理

    3.如何让下属找到工作价值

    4.如何让下属找到责任感

    5.如何让下属完成快速成长

    6.管理是严肃的无分别的爱

课程特色

The course characteristic
NO.4
  • 大格局

    有高度、有深度、有广度

  • 深思维

    深度剖析、创新思维、实效策略

  • 有内容

    案例丰富、生动化、答疑解惑

  • 易操作

    前瞻性、可操性、实效性

老师介绍

The teacher introduced
NO.5
  • 李近强 实战型生产管理培训师

    清华大学EMBA、中国工业评论杂志社 特邀专家、赴日韩留学,深入学习“精益生产”、25年的生产制造业从业经验、实战派“培训师”“咨询师”。

    预约讲师
  • 沈怀金 生产咨询式培训讲师

    10年大型制造业(日企、台企及民企)管理经验、5年管理咨询和培训经验、赢在现场、班组长管理技能提升、TWI等系列课程  资深讲师、曾任:深圳富士康科技集团制造总部生管经理。

    预约讲师
  • 李明仿 现场改善实战专家

    清华大学、华中科技大学总裁班客座教授、21年上市公司制造部门工作及咨询培训经验、广东省顺德政府特聘专家团讲师、海南省现场管理专家委员会委员、美国AACTP认证促动师。

    预约讲师
  • 朱建农 实战派精益生产培训师

    浙江大学EMBA、浙江省培训师协会副会长、实战派精益生产、HR培训咨询、华东区域创业辅导中心首席指导师、杭州久盛管理咨询集团高级咨询师、浙江绍兴人事经理协会副理事长 高级管理顾问。

    预约讲师

客户评价

The customer evaluation
NO.6
  • 1,学习并不难,难的是运用的实际的工作中去周士量老师的课就是有理论,有方法,有技巧的全面课程,让我们受益匪浅,非常感谢。

  • 2,谭洪华老师的的课通俗易懂,他将生产管理的先进理论结合实际案例来,对我们的实际操作很有帮助。

  • 3,周士量的培训管理课,实用性强,比较喜欢他的辅导式培训。

  • 4,闵国家老师思路情绪明了,带动着大家跟着他的思路来走,确保我们都能听的明白,真的让我很是佩服。

合作流程

Cooperation process
NO.7
  • · 需求调研访谈
  • · 定制培训方案,确认方案合同
  • · 课程满意度调查

  • · 企业现状分析
  • · 培训设备准备,讲师实施培训
  • · 课后效果调查、训后落地跟踪服务

机构介绍

Institutions to introduce
NO.8

诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供内训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过11年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。

我们的发展定位

锁定培训教育服务业,做集信息、技术、咨询、培训服务为一体的新型教育服务集团 !

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